.
.
.
.
Сегодня мы вновь открываем двери для нашей рубрики #советыАрьергардыча 🔥🌶😊 Итак, урок номер 2: «Подбор персонала» 🤓
Сегодня специально для вас, мы вспомнили самые важные этапы подбора персонала:
1️⃣ Анализ резюме!
По резюме можно сделать определенные выводы о претендентах на ту или иную должность. В первую очередь отметьте, насколько прошлый опыт человека соответствует сфере, в которой работает ваша компания.
2️⃣ Проведение собеседования!
После анализа резюме и тестового задания проводится собеседование, в котором целесообразно сочетать элементы стрессового интервью и комфортной беседы. Вид собеседования зависит от того, в какой отдел собираются пригласить человека. Если работа связана с людьми (в нашей компании это отдел технической поддержки), то важны стальные нервы, умение абстрагироваться от возможных оскорблений пользователей, быстро переключаться с одной задачи на другую.
3️⃣Организация испытательного срока!
Специалист, успешно прошедший собеседование, приглашается на испытательный срок. Первое время сотрудник учится и получает необходимую информацию для достижения поставленных перед ним целей. В зависимости от характера занимаемой должности период обучения эффективной работе в компании может занять неделю или месяц. Если человек справляется со всеми задачами, то контракт с ним продлевается.
В наших блоках все предельно ясно, но эти правила проверены многими крупными фирмами и временем!
Пусть ваш бизнес процветает, а «Арьергард» вам в этом поможет💫💥
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев