«Пишите по собственному.

А нет – ну мучайтесь тогда»: рабочий не может уволиться с простаивающего завода в Первоуральске
Оператор станков Уральского трубного завода Александр Поташев пытается уволиться с работы, однако на заводе увольнять мужчину не хотят, поскольку придётся выплачивать ему компенсацию. Завод простаивает и находится в состоянии «жёсткой экономии» – рабочие получают неполную зарплату.
«Работы нет, денег тоже. Завод простаивает уже четыре месяца, нет заказов. Получаю две трети зарплаты – 30 тысяч рублей, а в хорошие времена с премиальными доходило до 80-90 тысяч», – рассказывает Александр. – «На работу нас вызывают, и мы просто сидим, иногда что-то подметем, покрасим, поможем железки убрать. Но я так долго сидеть не могу, чем я потом семью кормить буду?».
Рабочий подал заявление об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса России) и просил расторгнуть контракт с компенсацией выплаты в 3-кратном размере среднемесячной заработной платы. Но увольнять его на таких условиях отказались.
«Мне сказали: „Мы вас не сокращаем, нет оснований для увольнения. Если вам надо, то пишите по собственному. А нет – ну мучайтесь тогда!“», – говорит Александр. – «Но ведь я увольняюсь не потому, что нашёл другую работу или мне тут надоело, а потому что производство стоит, работы-то нет. Почему бы не уволить меня по 77-й статье?».
По словам рабочего, он всё же намерен добиться увольнения по соглашению сторон.
#зарплата #увольнение #просто #свердловская #россия #antijob