Отсудила у работодателя 1,5 млн: москвичку уволили, передав её работу ИИ – она доказала, что компания действовала незаконно

Заменить работника искусственным интеллектом, избавиться от работника, получить выгоду – такому плану следовала компания по производству одежды ООО «Алиса», решив без предупреждения автоматизировать часть обязанностей своей сотрудницы. В итоге этот финт стоил компании 1,5 млн рублей – их пришлось заплатить сотруднице.
Просчитались, но где? Объясняет Преображенский суд Москвы.
Девушка проработала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» целый год, пока руководство не решило начать «оптимизацию» – часть её работы внезапно передали на выполнение нейросети. Чтобы вынудить сотрудницу уйти, ей предложили перейти на 2-часовой рабочий день со снижением зарплаты. Девушка отказалась от предложенных условий, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Чтобы наказать бессовестного работодателя бывшая сотрудница обратилась в суд.
Девушка потребовала соблюдения законной процедуры увольнения по сокращению и указала на то, что работодатель попросту не захотел выплачивать положенное пособие и выдумал другую причину увольнения.
Работодатель пытался выкрутиться в суде, ссылаясь то на некомпетентность сотрудницы, то на какие-то нарушения трудового договора с её стороны, то на «изменение организационных условий труда».
Суд с его доводами не согласился и указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Сотрудница имела полное право отказаться от такого предложения. Закон позволяет работодателю вводить неполный рабочий день только в случае угрозы массовых сокращений, согласно ст. 74 ТК РФ, но эта ситуация под такие условия не подпадает. Уволить девушку могли только по сокращению штата – с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия.
В итоге суд постановил: признать незаконным и отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить её на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО «Алиса», взыскать с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
Таким образом девушка выбила у работодателя 1,5 млн рублей и благополучно уволилась по своему желанию.
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob