В мэрии Кургана придумали схему по удержанию работников и породили еще больший дефицит кадров.

Как выяснилось, чиновники повышали привлекательность муниципальной службы за счет пустующих ставок – просто увеличивая премии тем немногочисленным сотрудникам, которые остались (за последнее время из администрации и ее структур уволилась примерно треть служащих). Схема всплыла после того, с удивлением стали замечать, что, несмотря на острый дефицит кадров, новых людей на работу не принимают. «Сейчас накопленный премиальный фонд, выделяемый, в том числе на ставки, с которых люди уволились, делится между теми, кто работает. Люди получают больше, но в погоне за премиями теряется эффективность из-за большой нагрузки. Накапливается усталость и растет стресс, в итоге старые сотрудники увольняются, а новых никто не берет», – обсуждают муниципальные служащие.
#Новости #Курган
© ПиГ