Комплексные проблемы подбора персонала: что мешает компаниям закрывать вакансии

Короткая выжимка из выступления Галины Бобровой на конференции АКПП.
Сегодня подбор сталкивается не просто с кадровым дефицитом, а с целым комплексом факторов:
•рост конкуренции за специалистов,
•повышение ожиданий кандидатов,
•снижение интереса молодых людей к рабочим специальностям,
•ускорение роста зарплат,
•изменение поведения соискателей.
Основные вызовы подбора
•ограниченный кадровый резерв в ряде профессий
•высокая конкуренция за рабочих и технических специалистов
•рост требований к условиям труда
•изменение мотивации сотрудников
•необходимость развивать внутренний кадровый поток
Что companies делают для усиления найма
✔️ наставничество как инструмент адаптации
✔️ ускоренные решения — offer в день собеседования
✔️ гибридные модели подбора и аутсорсинг
✔️ расширение возрастных и профессиональных рамок кандидатов
✔️ корректировка ФОТ в дефицитных направлениях
Эти меры помогают ускорить найм и повысить качество входящего потока.
Работа с учебными заведениями
•подготовка специалистов под потребности предприятия
•стажировки и производственная практика
•профориентация молодежи
•привлечение будущих сотрудников ещё на этапе обучения
Это снижает зависимость от внешнего рынка и формирует собственный кадровый резерв.
Развитие внутреннего ресурса
•переквалификация сотрудников
•обучение внутри предприятия
•освоение смежных навыков
•рост внутри рабочих профессий
Внутренний резерв становится стратегическим каналом закрытия вакансий.
Современные каналы поиска
✔️ социальные сети
✔️ мессенджеры
✔️ реферальные программы
✔️ локальная реклама
✔️ контент под рабочие специальности