📊 Проверьте свою компанию: Успеваете ли вы за запросами сотрудников на поддержку?

Результаты свежего исследования НАФИ вскрыли любопытный разрыв между предложением работодателей и спросом сотрудников. Давайте сверим часы! ⏰
-----------------------------------------------
А сейчас — небольшой тест для HR:
Поставьте «галочку» напротив тех мер поддержки, которые уже есть в вашей компании.
Что предлагают компании (по данным исследования):
1. Обучение и повышение квалификации (71% компаний)
2. Медицинская страховка (DMS)
3. Материальная помощь и компенсации
4. Программы work-life баланса (63% компаний)
Что видят сотрудники
1. Видят только 36% сотрудников
2. Видят только 27% сотрудников
3. Видят только 25% сотрудников
4. ?
✅ Есть у нас?
-----------------------------------------------
А теперь — стоп-кадр: 🚨
Каждый четвертый сотрудник в России заявляет, что в его компании вообще нет никаких дополнительных программ поддержки.
Ключевая проблема: Поддержка в декрете — белое пятно
Это самая уязвимая зона по данным исследования ( https://www.klerk.ru/user/2221904/669981/ ):
- Только 30% компаний поддерживают женщин во время или после декрета.
- 42% работодателей не смогли назвать конкретные меры такой поддержки.
- При этом 25% компаний планируют это исправить и внедрить такие программы.
💡Что это значит для HR? Практические выводы
1. Проблема не в наличии, а в информировании. 🗣️ Программы есть, но сотрудники о них не знают. Пора наладить внутренние коммуникации!
2. Системность против хаоса. Только 14% компаний имеют формализованные программы развития. Без системы эффективность мер падает.
3. Лояльность = поддержка. Цифры говорят сами за себя: в компаниях с поддержкой готовы рекомендовать работодателя 34% сотрудников. Без поддержки — всего 14%.