Рынок труда – 2025: Рекордная нехватка при рекордно низкой безработице 📉

Кажется, мы в уникальной ситуации: безработица в России упала до исторического минимума (~2,3%), но некоторые компании столкнулись с острым кадровым голодом 🤯
Парадокс в цифрах:
✅ Занятость на максимуме: 74,6 млн человек — рекорд за многие годы.
📉 Вакансий меньше: К маю 2025 года их стало на 25% меньше, чем год назад.
📈 Резюме больше: Активных соискателей стало на 30% больше.
В чем подвох? 🤔
Рынок разделился на два полюса:
🔥 ГОРЯЧИЕ (и пустые) вакансии.
Рабочие специальности, производство, торговля, услуги. На них приходится 2/3 всех открытых позиций.
Зарплаты квалифицированных рабочих сравнялись с окладами линейных руководителей.
❄️ ХОЛОДНЫЕ (и переполненные) вакансии.
Инвестиции, консалтинг, медиа, менеджмент. Здесь на 1 место претендуют 20-30 человек.
Junior-специалисты в IT. На рынке — переизбыток начинающих кадров при нехватке опытных.
Почему так вышло? 🧐
Демография: Много пенсионеров, мало молодежи.
Отток кадров: ~700 тыс. специалистов выехали за рубеж в 2022-2023 гг.
Миграция: Ужесточение правил для иностранных workers.
Что ждет в будущем? 🔮
Дефицит кадров станет хроническим. К 2030 году стране может не хватать до 3 млн работников.
Спасение — в автоматизации и ИИ. 43% компаний уже используют AI, но в основном для повышения производительности, а не замены людей.
Обучение персонала становится приоритетом №1 для 80% работодателей.
Вероятно, увеличат квоты на трудовых мигрантов.
Вывод: Незначительное охлаждение рынка не сняло главной проблемы. Конкуренция за таланты — это надолго. Бизнесу придется учиться растить кадры и ценить своих сотрудников как никогда раньше.
Источник: https://companies.rbc.ru/news/YJ5AzmNRAf/ryinok-truda-2025-zamedlenie-najma-na-fone-rekordno-nizkoj-bezrabotitsyi/