Сейчас рекрутреры вступают в первый контакт с потенциальным кандидатом чаще не звонком по телефону, а письменным сообщением.

От того, как это сообщение составлено, во многом зависит отклик кандидата. «Зацепит» или «не зацепит»? Ниже несколько кратких рекомендаций от Егора Яценко, известного специалиста по сорсингу
Что сделать уже сейчас:
Начни с главного!
Фразы вроде «уникальная карьерная возможность» не несут НИКАКОЙ конкретной информации. Говорим конкретнее: проект, стек, команда, задачи. Иначе игнор обеспечен. Помним, что часто яркие прилагательные враг, а не друг.
Пиши, сокращай
Сообщение должно быть легким для чтения: короткая тема письма, текст на 50–70 слов, делим на 3-4 абзаца. Один абзац — одна мысль.
Ясно, понятно
Без call to action даже заинтересованный кандидат может забыть про письмо. Предложи опцию быстрого ответа («0 — нет, 1 — да») или добавь ссылку на Calendly в своё первое сообщение. Проще переход к следующему шагу — меньше риск потерять человека на старте.
Измеряй самое важное
Быть data-oriented — половина успеха. Начни с базовой систематизации: отмечай, кто ответил, какие тексты работают лучше, какие каналы дают отклики.
Данных стало слишком много? Переходи на более серьёзные инструменты вроде Phantombuster. Но помни, даже простая таблица лучше, чем полное отсутствие аналитики.
Ищи «голубые океаны»
LinkedIn перегрет: кандидаты ежедневно получают десятки сообщений и твое легко может потеряться в этом потоке. А вот в Discord и ВК вероятность, что они пойдут на контакт, больше: там им пишет намного меньше рекрутеров.