"Как нанять сильного кандидата, который будет делать результат❓”

Запросите у кандидата инструменты, с помощью которых он будет достигать результата (артефакты). И по ним сразу станет понятно, на что способен кандидат.
На практике многие стесняются это делать, ошибочно полагая, что такой запрос унижает кандидата.
🚩Красные флаги, на которые стоит обратить внимание при запросе артефактов:
1️⃣ "У меня ничего не сохранилось" (таблицы, скрипты, шаблоны, аналитика и т.д.).
2️⃣ "Я не могу показать, у меня NDA — все супер засекречено."
3️⃣ "У меня индивидуальный подход к каждому."
Такой кандидат в 99% случаев не даст ожидаемого результата.
А вы запрашиваете артефакты у кандидатов на собеседовании?
❤️— Да
👍— Нет