Человекоцентричность: модное слово или новый тренд в HR?

О том, как понимают компании ставший модным термин, какую пользу бизнесу может принести воплощение этого принципа в жизнь рассуждали участники дискуссии, которую организовали РБК Петербург и HR-сообщество «Как делать». Мероприятие проходило в рамках «Глобального HR-Форума Персонал Экспо 2024».
Как отметила в начале обсуждения шеф-редактор РБК Петербург Елена Кром, к слову «человекоцентричность» многие относятся скептически: оно громоздкое и пахнет отвлеченным гуманизмом. «Однако речь не о гуманизме, а об эффективности и, более того, выживании компаний в условиях жесткого дефицита людей, — отметила она. — Если HR-политика существует сама по себе, а остальная жизнь компании течет сама по себе, то бизнес остается без людей, которых с таким трудом нанимает HR-департамент. Когда все главные процессы, от инвестиционных проектов до документооборота, планируются и реализуются с фокусом на людей, в них задействованных, тогда бизнес имеет шансы в новой кадровой реальности».
( https://spb.plus.rbc.ru/news/6620cfc17a8aa92a9fe275f5?ysclid=lwqngsu1x3360732518 )