Мотивации подбирают варианты

Как компании меняют программы вознаграждения сотрудников.
Инструменты долгосрочной мотивации предполагают, что сотрудник либо получает опцион, и, при достижении определенных результатов может получить долю в компании по фиксированной цене, либо получает крупный денежный бонус.
В начале 2022 года программы долгосрочной мотивации приостановились, поскольку было трудно делать какие-либо прогнозы.
Сейчас те программы, которые приостановились из-за блокировки акций, были заменены другими, основанных на денежном бонусе.
Если для middle-менеджмента еще остаются KPI (месячные и квартальные премии), то для топов в основном используются годовые премии зависящие от общих финансовых показателей компании. https://www.kommersant.ru/doc/6692777?ysclid=lwkgeo2rdh322765458