Результаты проекта ИНДЕКС МАХ восхищают!

О нем рассказала Екатерина Богданова, HRD компании «Нефтьмагистраль». Делимся с вами!
В компании «Нефтьмагистраль» разработали ИНДЕКС МАХ - эффективный инструмент для:
✔️ получения обратной связи от всех сотрудников по сбору идей и совершенствованию процессов;
✔️быстрого разбора и обсуждения предложений;
✔️быстрой реализации согласованных предложений.
Механизм проекта – цепочка последовательных действий:
«У меня появилась идея» ➡️«Отправляю ее через корпоративный портал» (обращение поступает экспертам) ➡️ Старт внедрения идеи ➡️ Обратная связь сотруднику.
❌ Красный – внедрение не требуется;
⚠️ Желтый – среднесрочная перспектива;
✅ Зелёный – можно реализовывать.
Если идея внедрена в подразделении:
✔️ Публикуется новость - про сотрудника узнаёт вся компания.
✔️ За идею баллы поступают на счёт сотрудника.
✔️ Сотрудник может участвовать в 6 номинациях.
Среди которых такие как: Улучшатель процессов, Идейный вдохновитель, Убери ненужный процесс и др.
❗️Результаты ИНДЕКС MAX:
17 000 обращений;
2500 реализованных идей;
6000 «скажи спасибо»;
+ 15,1 млн. руб. выручки ежемесячно;
91% вовлеченность персонала!
Реальные истории сотрудников смотрите в слайдере.
А как вы работаете с новыми идеями? Как повышаете вовлеченность?