Недавно прочитали статью Forbes о текущем положении на рынке труда.

В сентябре Банк России привел данные о том, что 60% предприятий находятся в нехватке персонала, а уровень безработицы снизился до исторического минимума в 3%. Причем это касается обширного круга отраслей: от металлургии и строительства до ресторанов и маркетплейсов.
Причины кадрового голода разные:
1. отток мигрантов из-за снижения курса рубля
2. мобилизация
3. эмиграция
4. демографическая яма
И задача бизнеса сейчас быть максимально гибкими, чтобы справиться с очередным вызовом. Какие могут быть варианты работы с ним:
1. расширять воронку найма и не привязываться к возрасту, географии и тд;
2. развивать корпоративную культуру и HR-бренд;
3. повышать конкурентоспособность оффера: условия, уровень дохода, оплата релокации, соц.пакет и тд;
4. работать над удержанием текущих сотрудников, а именно заботиться об их благополучии, когда интерес к потребностям становится инструментом достижения бизнес-целей компании.
Оставим статью здесь, чтобы подробнее изучить проблему через призму разных отраслей. https://t.me/fitmostforteams