Сотруднику придётся вернуть деньги за обучение, если его уволили без уважительных причин до окончания трудового договора — например, за невыполнение обязанностей.

Способы возврата также прописаны в трудовом договоре или в соглашении об обучении. Если условия возмещения не указаны в документах, то вернуть деньги придётся по ТК РФ:
— работодатель потребует сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника;
— если сумма затрат на обучение выше, то взыскание будет происходить через суд.
❓За что придётся вернуть деньги?
За оплату курсов, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения, и не только.
❓Как рассчитывается возмещение затрат?
В соответствии с не отработанным после окончания обучения временем. Но в трудовом договоре могут быть прописаны другие условия.
❓Когда не нужно возвращать расходы за обучение?
Если сотрудник не заключил соглашение или в трудовом договоре не прописана отработка определённого срока после обучения, оплаченного работодателем. https://xn--90aivcdt6dxbc.xn--p1ai/articles/questions/social-protection/drugie_mery_podderzhki/mozhet-li-rabotodatel-uderzhat-s-uvolnyayushchegosya-sotrudnika-dengi-potrachennye-na-ego-obuchenie/