Как платят сотрудникам за границей и какие планы у компаний

Мы провели опрос среди представителей крупного и малого бизнеса и выяснили, что…
1. У 55% опрошенных работодателей в штате есть сотрудники, работающие вне РФ. Чаще всего это ИТ (25%), строительство и недвижимость (13%), СМИ\маркетинг (8%), ретейл (7%), финсектор (4%), энергетика (4%), добывающая отрасль (4%), электроника и приборостроение (3%)
2. В 53% случаев численность таких сотрудников от 5 до 10% от общей численности. У каждой десятой (12%) компании таких заграничных удаленщиков набралось до 25% от штата. У каждого пятого бизнеса (18%) – до 50% от всего объема сотрудников. И у 15% компаний за границей трудится больше половины компании
3. География распространения разнообразна: у 38% сотрудники остановились на СНГ, у 29% - уехали в страны Ближнего Востока (вкл. Турцию, ОАЭ), 12% - в ЕС, 9% - в Азию 3% - в Канаду и США, остальные затруднились ответить
4. Каждая третья компания выпаливает ЗП сотрудникам, работающим вне РФ, в рублях. Еще треть – в валюте страны проживания сотрудника, 18% - в долларах США, еще 12% - радуют сотрудников частично в рублях и частично в другой валюте (в зависимости от конкретного сотрудника), 3% - в евро
5. При этом 53% работников, получающих ЗП полностью или частично в рублях, в течение последних месяцев просили изменить валюту выплаты
6. Еще 62% просят провести индексацию ЗП
7. Компании поделились и планами по теме. Так, 23% пока никак практику выплаты ЗП менять не будут. Еще столько же заявили, что проведут плановую индексацию в этом году, но без изменений валюты выплаты. 5% хотят перевести все выплаты из другой валюты в рубли. Важно и про ценности: 5% компаний готовы перевести зарплату ценных для них релокантов из рублей в иную валюту. Столько же готовы пойти на такие меры, но только по запросу. См. подробнее на картинке
HR Перезагрузка