Четвертая  из ошибок компаний, которые приводят к увольнениям

Отсутствие интереса к увлечениям сотрудников

Игнорируя интересы и сильные стороны команды, компания не только упускает возможность их использовать, но и отчуждает сотрудников. Однако для этого требуются дополнительные усилия, что не всегда возможно. Результат — повышенная текучесть кадров. Через некоторое время эти сотрудники обратят внимание на другие компании, в которых на первый план ставятся интересы команды.
С другой стороны, те организации, которые прилагают усилия, чтобы найти связь между работой своих сотрудников и их увлечениями, увидят повышение производительности, более высокую удовлетворенность работой и более счастливую атмосферу в целом.
Для этого писательница Дебби Питерсон рекомендует использовать психометрические опросники.
«Это может гарантировать, что сотрудники будут выполнять задачи, в которых смогут проявить свои навыки и индивидуальность, обеспечить постоянство сотрудника и его занятость, а также эффективность организации», — объясняет она.



#увольнение #ошибки #работа #корпоратив #культура #кадры #недостаток #автономия #рекрутинг #выбор #интерес #увлечение