💬ОБЫЧНЫЙ ОТПУСК БЕРЕМЕННЫХ БЕЗ ОЧЕРЕДИ

Помощник адвоката Алина Ситюк:
Статья №260, 126, 125 Трудового Кодекса России говорит о том, что сотрудник (женщина) в декрете имеет право на отпуск не по графику.
Сам график является документом, в котором прописывается, когда тот или иной сотрудник уйдет в отпуск за текущий рабочий год. Как правило, он составляется еще в декабре, согласовывается с трудовым коллективом, утверждается приказом с подписью руководителя.
Если какой-либо сотрудник желает внести коррективы в оформленный документ, ему нужно будет получить соответствующее разрешение от руководителя. Он может дать или не дать согласие. В случае отказа нужно будет брать отпуск в заранее оговоренный срок согласно графику. Если сотрудник – женщина в положении или женщина с малышом, права в данном вопросе на ее стороне. Она имеет полное право, и закон в данном случае ее защищает, уйти в отпуск даже без согласия своего начальника. Обратить внимание нужно на оговорку: берется отпуск или до декрета или сразу после него. Это дает возможность уделить больше внимания здоровью, подготовке к родам или уже по окончании основного отпуска продлить его на срок от 28 дней. При этом все время отпуска будет оплачено государством либо самим руководителем организации.
Для оформления обычного отпуска есть 3 варианта:
-При оформлении больничного в процессе вынашивания ребенка или по рождению.
-По завершении декретного отпуска, в том числе при планировании выйти на свое рабочее место или оформить отпуск для последующего ухода за ребенком.
-Когда отпуск по уходу закончится.
При выборе варианта №2 можно остаться без пособия, по размеру практически такому же, как месячное (равняется 40% заработной платы). Единовременно числиться в обычном отпуске, и в декретном разрешено. Пособие в таком случае будет выплачиваться после отпуска. На такой вариант обратить внимание следует тем, для кого актуален дальнейший возврат на работу.
Приведем пример, когда в семье появляется младенец, но оформить отпуск решили в отношении отца. Если через 70 дней у мамы оканчивается больничный по родам, беременности (как пример), то отпуск может оформить отец уже со следующей даты после мамы. Мама же имеет право на оформление своего обычного ежегодного отпуска. Так, еще в течение 28 дней она сможет находиться дома, а зарплата ей будет начислена. После этого каждый родитель сможет продолжить свою трудовую деятельность. Уволить их не могут, платить обязаны.
Наиболее распространенным вариантом является следующий: ребенку 3 года, мама должна выйти на работу. Важным моментом является то, что ребенка берут в детский сад только при исполнении 3 лет. Чтобы ответственный процесс адаптации ребенка к новым условиям прошел легче, мама может оформить обычный отпуск.
Преимущество ежегодного отпуска – возможность его оформить авансом. В том случае, когда женщина сравнительно недавно устроилась на работу, отбыла положенный ей отпуск, все равно он ей будет положен. Уже после выхода на работу ей необходимо будет отработать нужный срок для получения последующего отпуска. По этой причине при такой ситуации лучше предварительно проконсультироваться со специалистом из отдела кадров, так как приемлемы разные варианты.
Чтобы уйти в полагающийся отпуск, специалист должен проработать минимум 6 месяцев. Если вопрос касается беременной сотрудницы или уже с ребенком, когда женщина хочет взять его вместе с декретным, то ограничений нет, отпуск может быть оформлен и раньше.
Женщины в положении имеют и другие преимущества: вызвать из отпуска беременную руководитель не имеет права. Если сотрудник в обычном положении, то при наличии веской причины можно (не хватает сотрудников, планируется проверка). Если же женщина беременная, она должна отдыхать и беспокоить по таким поводам ее не стоит.
Также беременным не положена замена отпуска финансовой компенсацией. Они используют по назначению и основной, и дополнительный отпуск.
(по материалам сайта alrf.ru )
_____________________________________
Первая консультация - бесплатная. Цены и какие юридические (адвокатские) услуги оказывает наша группа можно узнать на сайте advokat-pripuzov.ru .
🚨 Оказание квалифицированной юридической помощи по уголовным делам любой сложности. Уголовный процесс (УК, УПК РФ).
👥 Юрий Припузов, адвокат
📞 Телефон в СПб: +7 914 272 5587 (писать в WhatsApp)
📩 Почта: swerdl@yandex.ru 💻 Сайт: advokat-pripuzov.ru 📲Наши социальных сети:
VK https://vk.com/advokat_pripuzov Telegram https://t.me/advokat_pripuzov OK https://ok.ru/advokatpripuzov Яндекс.Дзен https://dzen.ru/advokatpripuzov?share_to=link