Текст закона доступен для ознакомления на портале официального опубликования правовых документов.
Новый закон вносит изменения в список причин, дающих право на расторжение трудового договора с работником, имеющим иностранное гражданство. К таковым теперь относятся ситуации, когда организация обязана уменьшить число таких сотрудников в соответствии с нормативными актами субъектов РФ, которые, в свою очередь, основаны на федеральном законодательстве.
Начиная с 2014 года, регионы Российской Федерации имеют право устанавливать лимиты на привлечение иностранных сотрудников, работающих по визе. При этом работодатели должны сокращать их количество в соответствии с установленными ограничениями. Несоблюдение данных требований влечет за собой штрафные санкции, достигающие 1 миллиона рублей, или временную приостановку деятельности. Однако, действующее трудовое законодательство до настоящего момента не рассматривало региональные ограничения как вескую причину для прекращения действия трудового договора.
Принятый закон включает региональные ограничения в перечень оснований для увольнения иностранных граждан и начнет действовать с 1 марта 2026 года.
Ранее, 15 октября текущего года, Президент утвердил стратегию в области миграционной политики на период с 2026 по 2030 годы, подписав соответствующий указ. В данном документе содержится указание правительству обеспечить реализацию данной стратегии, утвердить план мероприятий до конца 2025 года и осуществлять контроль за исполнением с возможностью внесения корректировок.
В декабре 2024 года глава государства подписал указ, обязывающий иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих законных оснований для пребывания в РФ, либо покинуть страну, либо урегулировать свой правовой статус. Кроме того, с 1 февраля в России начал действовать режим высылки для нелегальных мигрантов. Информация о правонарушителях заносится в специальный реестр, контролируемый правоохранительными органами.
Запись на бесплатную юридическую консультацию +7(495) 136-50-00

Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев