Работник не обязан подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой

Согласно части первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Руководствуясь данной нормой, 28.04.2022 сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении справки о том, что в момент оформления карты СОУТ у нее отсутствовал повышенный размер оплаты труда. 04.05.2022 работодатель попросил уточнить, о каком виде повышенного размера оплаты труда идет речь в обращении. 05.05.2022 повторила свою просьбу. В итоге справка была предоставлена работодателем лишь 30.05.2022.
В связи с нарушением сроков рассмотрения обращения работника, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, гражданка обратилась в суд.
Работодатель приводил среди прочих довод о том, что статьей 62 ТК РФ предусмотрена выдача работнику не любых документов, а только тех, которые необходимы работнику для защиты законных прав и интересов, а в обращении отсутствует указание на цель получения запрашиваемых документов.
Суды встали на сторону работницы и пояснили, что работник вопреки позиции работодателя не обязан обосновывать причину нуждаемости в копиях документов, связанных с работой.
Определение Седьмого КСОЮ от 06 апреля 2023 г. N 8Г-2911/2023