Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально.

Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права.
При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
📌 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
📌 получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
📌в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы;
📌 в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.
Граждане, обращаем Ваше внимание!
В случае не оформления, или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
📍своевременную выплату заработной платы в полном объёме,
📍оплату больничного листа,
📍оплату отпуска,
📍ежегодные отпуска с сохранением места работы,
📍оплату расчета при увольнении,
📍возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.
Борьба с неформальной занятостью направлена на защиту интересов людей. К сожалению, проблема неформальной занятости остается крайне негативной тенденцией. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства, либо даже «с записью в трудовой книжке», но получая основную часть зарплаты в конверте.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.