Задача руководителя — выявлять и эффективно использовать VQ подчинённых

Здесь очень пригодится высокоразвитый эмоциональный интеллект (EQ), помогающий лидеру понять психологические потребности сотрудников и подбирать такие задачи, которые позволяют им максимально раскрыть свой потенциал.
Гениальный полководец Наполеон использовал уровни интеллекта и энергии для выявления и оценки способностей офицеров:
• люди с высоким интеллектом и большим количеством энергии становились генералами;
• люди с высоким интеллектом и небольшим количеством энергии становились командирами;
• люди с низким интеллектом и небольшим количеством энергии выполняли приказы и неквалифицированные задания;
• люди с низким интеллектом и большим количеством энергии — самые опасные, так как их активная деятельность, создавала больше проблем, чем пользы.
Подумайте, к какому из четырёх типов вы и ваши сотрудники соответствуете.
Уровни IQ, EQ и VQ (жизненной энергии)  даны нам от природы, но поставив перед собой цель, можно и даже нужно развивать их в себе. На онлайн-марафоне «Секреты профессионального управления» вы узнаете, как развивать все три составляющих.
Узнать подробнее: https://academy-prof.ru/event/sekrety-professionalnogo-upravlenija