В наше время руководители хотят видеть в своей компании только квалифицированных сотрудников.

Подбор правильного кандидата никогда не был простой задачей. Кандидат на должность подвергается множественным проверкам: различные виды собеседований, рекомендации с прошлых мест работы, прохождение различных тестов и тд. Но все эти действия не гарантируют, что работодатель найдет кандидата, подходящего на 100%.
Что же делать, если Вы не нашли идеального кандидата?
Нанимать кандидатов, не в полной мере соответствующих должности!
Существует мнение, что кандидаты, которые справляются со своей работой лучше всего, крайне редко квалифицированы на 100%. Лучшими работниками становятся люди с меньшей квалификацией, но у которых есть желание что-то доказать или чего-то достигнуть.
Некоторые компании нанимают сотрудников, которые соответствуют должности минимум на 70%. Люди, которые нацелены на успех и боятся провала, склонны усерднее работать и действовать смелее, становятся одержимы закрытием своих пробелов и развитием навыков, необходимых им для достижения успеха. Такие сотрудники часто проводят оценку или переоценку своего прогресса.
Не стоит бояться нанимать кандидатов, не полностью соответствующих должности, ведь они могут стать лучшими сотрудниками и принести компании большую пользу!
#АкадемияБизнесКар #ВашПутьВАвтобизнес #ПодборПерсонала