Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2022 году

ТК РФ обязывает работодателей дать дополнительные бонусы работнику за работу в праздничные дни. Наниматель обязан дать отгул или оплатить время труда в повышенном размере. Но для работников на сменном графике оплата праздников производится в особом режиме. В статье актуальный пример 2022 года и важные моменты начисления праздничных для сменных работников.
Для сменных работников предусмотрены исключительные правила расчетов. Если работник привлекается к труду в праздничный день, в соответствии с его графиком, то наниматель обязуется произвести оплату в двойном размере. А вот дополнительного времени отдыха сменному работнику не положено (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
Дело в том, что норма рабочего времени для графика сменности определяется в целом на месяц. И если трудовой день выпадает на праздник, то он уже входит в месячную норму труда. Следовательно, нет переработок, и дополнительное время отдыха не положено.
Но есть исключение, когда сменному работнику положены стандартные бонусы на оплату праздников. Подчиненный может получить дополнительное время отдыха, если он привлекается к работе в праздник, в выходной (нерабочий) для него день по графику. В таком случае действуйте в зависимости от выполнения нормы труда в таблице ниже.
Порядок расчета оплаты праздничных дней при сменном графике работы зависит от системы оплаты труда, установленной у работодателя. Смотрите актуальные примеры и расчеты в 2022 году по ссылке >> https://ok.me/wdz21 Ваши сотрудники работали в праздники? Есть сложности в расчете зарплат?