Отпуск предоставляется работникам в рамках утверждённого в графика отпусков. Утверждается он в конце каждого календарного года. Работники знакомятся с ним под роспись. Почитали, расписались, значит все пойдут в отпуск в указанной очерёдности. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения. И утверждённый график отпусков – тоже. Потому что есть определённые обстоятельства, при которых работник может пойти в отпуск в нужное для этого работника период.

Перенос отпуска по жизненным обстоятельствам

1. По состоянию здоровья

Если в период отпуска работник заболел. Естественно, отпуск у такого работника продляется при условии, что работник обращался в поликлинику и ему оформили листок нетрудоспособности (сейчас они в электронном варианте). То есть, в отпуске пробудет больше, чем изначально предполагалось графиком отпусков. Хотя, те дни, которые работник находился на больничном, можно отгулять и позднее.

2. По семейным обстоятельствам

В законе нет конкретной обязанности работодателя предоставлять отпуск работнику вне зависимости от составленного графика отпусков по семейным обстоятельствам. Но ещё есть такие работодатели, которые с пониманием относятся к нуждам своих работников, сотрудников и принимая во внимание уважительность причин, отпускают их в отпуск. К примеру, по внезапной болезни близкого родственника, подготовки к свадебным мероприятиям.

Отпускные привилегии работникам

Есть категории работников, которым отпуск должны предоставить вне зависимости от составленного графика отпусков. Это те работники, которые вправе уходить в отпуск в удобное для них время. Такими привилегиями могут воспользоваться не только работники, имеющие несовершеннолетних детей. В их числе: · работники в возрасте до 18 лет; · женщины имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; · одинокие мужчины, на иждивении которых находятся двое и более детей в возрасте до 12 лет; · одинокий родитель (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; · почётные доноры России и СССР; · инвалиды и ветераны боевых действий; · военнослужащие, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет; · военнослужащие, имеющие трёх и более детей в возрасте до 16 лет; · одинокие военнослужащие, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет; · ликвидаторы последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; · лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселённые из зоны отселения либо выехавшие с таких территорий в добровольном порядке; · работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и противопожарной службы, получившие профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения; · почётные работники антимонопольных органов России; · работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязательно! Даже при наличии причин и оснований для изменения работнику времени выхода в отпуск, новый период отпуска нужно согласовать с работодателем. Просто так захотеть и не выйти на работу, выйдя в отпуск, нельзя. Иначе работодатель может это расценить за отсутствие на рабочем месте, что повлечёт за собой увольнение. Изменение времени отпуска делается по письменному заявлению работника и издания работодателем приказа/ распоряжения о внесении изменений в график отпусков на текущий календарный год. Отказ работодателя в предоставлении отпуска в изменённый период следует обжаловать в трудовую инспекцию и суд.

Понравилась статья? Ставь 👍🏻 и подписывайся на канал!