Так, у должника может быть одно 📂 или несколько 📦 исполнительных производств.
Это могут быть: взыскание алиментов; долг по кредиту, взысканный судом; компенсация вреда здоровью; причиненный ущерб и т.д.
📢 Теперь непосредственно о самих размерах удержаний:
✅ Не более 20 % может быть удержано из зарплаты по инициативе работодателя. Например, за причиненный ему материальный ущерб.
✅ 50 % - самый распространенный размер удержаний из зарплаты.
В этом случае взыскивают:
алименты (кроме как на несовершеннолетних);
задолженность по кредитам;
причиненный ущерб (например, затопили квартиру соседу);
взыскания по двум и более исполнительным листам,
задолженность по налогам и т.д.
✅ 70 % - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей при наличии задолженности.
Этот размер взыскания также допустим при возмещении вреда здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
✅ 100 % - производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника ✍
В таком случае работнику необходимо написать соответствующее заявление.
Ограничения размеров удержания из зарплаты и иных доходов должника НЕ применяются 💣 при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Иными словами, если на зарплатной карте должника есть деньги, то их могут списать полностью.
⚠️ Кстати, на карту многим приходит не только зарплата, но и другие платежи.
Например: алименты, страховые выплаты, пенсии, компенсационные выплаты и т.д.
.При этом, существуют категории доходов☝, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы, а значит такие удержания можно легко оспорить. Интересно как? тогда записывайтесь на бесплатную консультацию📞(383) 227-02-61 ☎
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев