Какие сроки установлены трудовым законодательством для ознакомления работников с актами работодателя под роспись?

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ознакомление с содержанием трудового договора происходит не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
В силу ст. 68 ТК РФ ознакомление с приказом о приёме на работу работника – три дня со дня, когда работник фактически приступил
к работе. Ознакомление с локальными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией работника – при приёме на работу. В случае, если работник работает по графику согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, ознакомление с графиком сменности происходит не позднее, чем за один месяц до введения в действие такого графика.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 уведомление о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска подписывается работником не
позднее, чем за две недели до непосредственного предоставления
такого отпуска. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в силу положений ст. 193 ТК РФ должен быть объявлен работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день расторжения трудового договора.