Казино Playdom –400 рублей бездепозитный бонус за регистрацию по номеру мобильного телефона, фриспины до 50 000 рублей за депозит Регистрируйся ТУТ https://bit.ly/2JiD7c0
Ребята ! С наступающим Новым Годом ! Сегодня не простое время и многие сталкиваются с проблемой вакцинации на работе, Вот несколько советов от юриста, РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО : (СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА) https://dava-group.ru?ref=23944 Юридически грамотный ответ работодателю, который принуждает к вакцинации от коронавируса
Сегодня получился довольно объемный материал. Скажу сразу: никого не призываю вакцинироваться или не вакцинироваться от коронавируса, это решайте сами. Моя задача — рассказать, что надо делать, если вас принуждают.
А побудило меня написать эту статью вот что. Не успела стартовать в Москве добровольная вакцинация от коронавируса, как стали появляться сообщения, что работодатели начали склонять работников к добровольно-принудительной прививке.
В «Мосгазе» руководство поставило задачу отправить на вакцинацию 30% сотрудников, а отказавшимся грозят увольнением. Об аналогичной ситуации рассказали и в других организациях — где-то непривитых просто «не ...ЕщёРебята ! С наступающим Новым Годом ! Сегодня не простое время и многие сталкиваются с проблемой вакцинации на работе, Вот несколько советов от юриста, РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО : (СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА) https://dava-group.ru?ref=23944 Юридически грамотный ответ работодателю, который принуждает к вакцинации от коронавируса
Сегодня получился довольно объемный материал. Скажу сразу: никого не призываю вакцинироваться или не вакцинироваться от коронавируса, это решайте сами. Моя задача — рассказать, что надо делать, если вас принуждают.
А побудило меня написать эту статью вот что. Не успела стартовать в Москве добровольная вакцинация от коронавируса, как стали появляться сообщения, что работодатели начали склонять работников к добровольно-принудительной прививке.
В «Мосгазе» руководство поставило задачу отправить на вакцинацию 30% сотрудников, а отказавшимся грозят увольнением. Об аналогичной ситуации рассказали и в других организациях — где-то непривитых просто «не будут пускать в здание». Правда или нет — утверждать не берусь. Но на всякий случай решил сделать пост.
Разберём ситуации:
1. Если вы входите в число работников, которые обязаны вакцинироваться в силу профессии.
2. Если не входите в эти категории, но вас заставляют, не пускают на работу без прививки и грозят увольнением.
1. Если вы обязаны вакцинироваться в силу профессии
В эту категорию попадают врачи и медработники, учителя, воспитатели и некоторые другие категории. В основном те, кого обычно называют «группа риска». Полный перечень указан в Постановлении Правительства от 15 июля 1999 г.
Если такой работник отказывается вакцинироваться, то работодатель имеет право отстранить его от работы. Такое время считается простоем по вине работника и никак не оплачивается. Но не спешите горевать.
Перечень необходимых прививок введён ст. 9 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и закреплён в «Национальном календаре профилактических прививок», который утверждён приказом Минздрава от 21 марта 2014 г. N 125н.
Работник, на которого в силу профессии возложена обязанность вакцинироваться, должен делать только указанные в календаре прививки. Которых там нет — не должен.
Никаких обязательных прививок от коронавируса в этом календаре прямо сейчас нет, можете убедиться сами. Если вы врач (или учитель) и не хотите вакцинироваться — сейчас вас никто не вправе заставить. Работодатель принуждает? Дайте ему ответ со ссылкой на вышеназванные акты.
Грамотный ответ на любое устное или письменное «предложение» привиться может звучать так:
«Мой род деятельности не входит в перечень профессий, которые подразумевают обязательную вакцинацию. Добровольного согласия на вакцинацию не даю. В случае принуждения оставляю за собой право обращаться в Прокуратуру, Государственную инспекция труда и в суд».
Уже после этого ответа работодатель может от вас отстать, однако может и нет. Например, может не пустить вас на работу или искать причину вас уволить.
2. Если не входите в эти категории, но вам настойчиво предлагают РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО : (СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА) https://dava-group.ru?ref=23944
Грамотный ответ на любое устное или письменное «предложение» привиться может звучать так:
«Мой род деятельности не входит в перечень профессий, которые подразумевают обязательную вакцинацию. Добровольного согласия на вакцинацию не даю. В случае принуждения оставляю за собой право обращаться в Прокуратуру, Государственную инспекция труда и в суд».
Уже после этого ответа работодатель может от вас отстать, однако может и нет. Например, может не пустить вас на работу или искать причину вас уволить.
3. Если не пускают на работу из-за отсутствия прививки РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО : (СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА) https://dava-group.ru?ref=23944
Вы можете столкнуться с такой ситуацией, что вас просто перестанут пускать на работу: аннулируют электронный пропуск или прикажут охране вас не пропускать.
Цель таких действий — уволить вас за прогул. Работодателю достаточно зафиксировать всего один прогул, чтобы иметь основания для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но мало кто знает, что это работодатель обязан «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором» (ст. 22 ТК РФ).
Поэтому взять и просто не пускать вас на рабочее место — нарушение трудового договора. Ваша задача его зафиксировать и тем самым максимально обезопасить себя.
Прежде всего попытайтесь связаться с непосредственным руководителем, отделом кадров или любым представителем работодателя по телефону. В разговоре, который обязательно запишите на диктофон, расскажите о ситуации.
...Ещё3. Если не пускают на работу из-за отсутствия прививки РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО : (СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА) https://dava-group.ru?ref=23944
Вы можете столкнуться с такой ситуацией, что вас просто перестанут пускать на работу: аннулируют электронный пропуск или прикажут охране вас не пропускать.
Цель таких действий — уволить вас за прогул. Работодателю достаточно зафиксировать всего один прогул, чтобы иметь основания для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но мало кто знает, что это работодатель обязан «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором» (ст. 22 ТК РФ).
Поэтому взять и просто не пускать вас на рабочее место — нарушение трудового договора. Ваша задача его зафиксировать и тем самым максимально обезопасить себя.
Прежде всего попытайтесь связаться с непосредственным руководителем, отделом кадров или любым представителем работодателя по телефону. В разговоре, который обязательно запишите на диктофон, расскажите о ситуации.
Если это не решило вопрос, то необходимо написать и отправить в адрес работодателя уведомление о том, что вы не смогли попасть на рабочее место. Можно отправить из ближайшего к месту работы отделения почты (с описью вложения) или передать секретарю на ресепшен (в двух экземплярах — один с возвратом с отметкой о принятии).
Дальше события могут развиваться по двум сценариям: либо от вас отстанут, либо работодатель вас всё же попытается уволить по какой-либо выдуманной причине. Тогда переходим к следующему пункту.
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО : (СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА) https://dava-group.ru?ref=23944
Здесь ваша задача собрать как можно больше доказательств того, что уволить вас хотят незаконно. Подойдут переписки в рабочих чатах и электронные письма от работодателя. Старайтесь делать скриншоты с намеками и фактами принуждения, в идеале — нотариально заверенные.
Ведите аудиозапись всех разговоров с работодателем, в которых вам намекают на вакцинацию и грозят увольнением за отказ. Напомню, что с недавнего времени в суде доказательством считается любая аудиозапись, даже если она получена без согласия собеседника.
Если есть коллеги, которые готовы будут свидетельствовать против работодателя — берите в свидетели. Пригодятся любые факты и сведения.
Да, надо понимать, что если работодатель захочет, то он вас всё равно уволит.
Но ваша задача — добиться потом в суде восстановления на работе (и вам ещё должны будут выплатить ЗП за весь срок с мо...Ещё4. Если открыто говорят об увольнении
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО : (СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА) https://dava-group.ru?ref=23944
Здесь ваша задача собрать как можно больше доказательств того, что уволить вас хотят незаконно. Подойдут переписки в рабочих чатах и электронные письма от работодателя. Старайтесь делать скриншоты с намеками и фактами принуждения, в идеале — нотариально заверенные.
Ведите аудиозапись всех разговоров с работодателем, в которых вам намекают на вакцинацию и грозят увольнением за отказ. Напомню, что с недавнего времени в суде доказательством считается любая аудиозапись, даже если она получена без согласия собеседника.
Если есть коллеги, которые готовы будут свидетельствовать против работодателя — берите в свидетели. Пригодятся любые факты и сведения.
Да, надо понимать, что если работодатель захочет, то он вас всё равно уволит.
Но ваша задача — добиться потом в суде восстановления на работе (и вам ещё должны будут выплатить ЗП за весь срок с момента незаконного увольнения). А если работать там уже не хочется, то ещё и добиться изменения записи в трудовой книжке — сможете уволиться по собственному желанию вместо позорного увольнения «по статье».
И в этом вам как раз помогут все собранные доказательства.
Но искренне желаю вам в такие обстоятельства вообще не попасть.
Всем привет) Хочу предложить заработок в телеграмме, суть заключается в перепродаже чатов, если интересно, могу рассказать больше! Я зарабатываю 400-800 рублей в день, чат продаю за 200! Пишите в тг: @ananasik170
Всем привет нашёл прикольное приложение которое позволяет зарабатывать на полном пассиве без вложений просто установи его и денежки помаленьку капают, да конечно миллионов тут НЕ заработать но баксов 20 в месяц реально просто установи по этой ссылке https://r.honeygain.me/OLEG30FEE8 и получи 5 баксов
Earn, receive, send, play, and exchange cryptocurrencies like Bitcoin, Doge, Litecoin, Ethereum and much more for free, directly from your FaucetPay wallet.
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Комментарии 180
Сегодня не простое время и многие сталкиваются с проблемой вакцинации на работе, Вот несколько советов от юриста,
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО :
(СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА)
https://dava-group.ru?ref=23944
Юридически грамотный ответ работодателю, который принуждает к вакцинации от коронавируса
Сегодня получился довольно объемный материал. Скажу сразу: никого не призываю вакцинироваться или не вакцинироваться от коронавируса, это решайте сами. Моя задача — рассказать, что надо делать, если вас принуждают.
А побудило меня написать эту статью вот что. Не успела стартовать в Москве добровольная вакцинация от коронавируса, как стали появляться сообщения, что работодатели начали склонять работников к добровольно-принудительной прививке.
В «Мосгазе» руководство поставило задачу отправить на вакцинацию 30% сотрудников, а отказавшимся грозят увольнением. Об аналогичной ситуации рассказали и в других организациях — где-то непривитых просто «не ...ЕщёРебята ! С наступающим Новым Годом !
Сегодня не простое время и многие сталкиваются с проблемой вакцинации на работе, Вот несколько советов от юриста,
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО :
(СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА)
https://dava-group.ru?ref=23944
Юридически грамотный ответ работодателю, который принуждает к вакцинации от коронавируса
Сегодня получился довольно объемный материал. Скажу сразу: никого не призываю вакцинироваться или не вакцинироваться от коронавируса, это решайте сами. Моя задача — рассказать, что надо делать, если вас принуждают.
А побудило меня написать эту статью вот что. Не успела стартовать в Москве добровольная вакцинация от коронавируса, как стали появляться сообщения, что работодатели начали склонять работников к добровольно-принудительной прививке.
В «Мосгазе» руководство поставило задачу отправить на вакцинацию 30% сотрудников, а отказавшимся грозят увольнением. Об аналогичной ситуации рассказали и в других организациях — где-то непривитых просто «не будут пускать в здание». Правда или нет — утверждать не берусь. Но на всякий случай решил сделать пост.
Разберём ситуации:
1. Если вы входите в число работников, которые обязаны вакцинироваться в силу профессии.
2. Если не входите в эти категории, но вас заставляют, не пускают на работу без прививки и грозят увольнением.
1. Если вы обязаны вакцинироваться в силу профессии
В эту категорию попадают врачи и медработники, учителя, воспитатели и некоторые другие категории. В основном те, кого обычно называют «группа риска». Полный перечень указан в Постановлении Правительства от 15 июля 1999 г.
Если такой работник отказывается вакцинироваться, то работодатель имеет право отстранить его от работы. Такое время считается простоем по вине работника и никак не оплачивается. Но не спешите горевать.
Перечень необходимых прививок введён ст. 9 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и закреплён в «Национальном календаре профилактических прививок», который утверждён приказом Минздрава от 21 марта 2014 г. N 125н.
Работник, на которого в силу профессии возложена обязанность вакцинироваться, должен делать только указанные в календаре прививки. Которых там нет — не должен.
Никаких обязательных прививок от коронавируса в этом календаре прямо сейчас нет, можете убедиться сами. Если вы врач (или учитель) и не хотите вакцинироваться — сейчас вас никто не вправе заставить. Работодатель принуждает? Дайте ему ответ со ссылкой на вышеназванные акты.
Грамотный ответ на любое устное или письменное «предложение» привиться может звучать так:
«Мой род деятельности не входит в перечень профессий, которые подразумевают обязательную вакцинацию. Добровольного согласия на вакцинацию не даю. В случае принуждения оставляю за собой право обращаться в Прокуратуру, Государственную инспекция труда и в суд».
Уже после этого ответа работодатель может от вас отстать, однако может и нет. Например, может не пустить вас на работу или искать причину вас уволить.
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО :
(СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА)
https://dava-group.ru?ref=23944
Грамотный ответ на любое устное или письменное «предложение» привиться может звучать так:
«Мой род деятельности не входит в перечень профессий, которые подразумевают обязательную вакцинацию. Добровольного согласия на вакцинацию не даю. В случае принуждения оставляю за собой право обращаться в Прокуратуру, Государственную инспекция труда и в суд».
Уже после этого ответа работодатель может от вас отстать, однако может и нет. Например, может не пустить вас на работу или искать причину вас уволить.
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО :
(СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА)
https://dava-group.ru?ref=23944
Вы можете столкнуться с такой ситуацией, что вас просто перестанут пускать на работу: аннулируют электронный пропуск или прикажут охране вас не пропускать.
Цель таких действий — уволить вас за прогул. Работодателю достаточно зафиксировать всего один прогул, чтобы иметь основания для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но мало кто знает, что это работодатель обязан «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором» (ст. 22 ТК РФ).
Поэтому взять и просто не пускать вас на рабочее место — нарушение трудового договора. Ваша задача его зафиксировать и тем самым максимально обезопасить себя.
Прежде всего попытайтесь связаться с непосредственным руководителем, отделом кадров или любым представителем работодателя по телефону. В разговоре, который обязательно запишите на диктофон, расскажите о ситуации.
...Ещё3. Если не пускают на работу из-за отсутствия прививки
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО :
(СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА)
https://dava-group.ru?ref=23944
Вы можете столкнуться с такой ситуацией, что вас просто перестанут пускать на работу: аннулируют электронный пропуск или прикажут охране вас не пропускать.
Цель таких действий — уволить вас за прогул. Работодателю достаточно зафиксировать всего один прогул, чтобы иметь основания для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но мало кто знает, что это работодатель обязан «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором» (ст. 22 ТК РФ).
Поэтому взять и просто не пускать вас на рабочее место — нарушение трудового договора. Ваша задача его зафиксировать и тем самым максимально обезопасить себя.
Прежде всего попытайтесь связаться с непосредственным руководителем, отделом кадров или любым представителем работодателя по телефону. В разговоре, который обязательно запишите на диктофон, расскажите о ситуации.
Если это не решило вопрос, то необходимо написать и отправить в адрес работодателя уведомление о том, что вы не смогли попасть на рабочее место. Можно отправить из ближайшего к месту работы отделения почты (с описью вложения) или передать секретарю на ресепшен (в двух экземплярах — один с возвратом с отметкой о принятии).
Дальше события могут развиваться по двум сценариям: либо от вас отстанут, либо работодатель вас всё же попытается уволить по какой-либо выдуманной причине. Тогда переходим к следующему пункту.
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО :
(СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА)
https://dava-group.ru?ref=23944
Здесь ваша задача собрать как можно больше доказательств того, что уволить вас хотят незаконно. Подойдут переписки в рабочих чатах и электронные письма от работодателя. Старайтесь делать скриншоты с намеками и фактами принуждения, в идеале — нотариально заверенные.
Ведите аудиозапись всех разговоров с работодателем, в которых вам намекают на вакцинацию и грозят увольнением за отказ. Напомню, что с недавнего времени в суде доказательством считается любая аудиозапись, даже если она получена без согласия собеседника.
Если есть коллеги, которые готовы будут свидетельствовать против работодателя — берите в свидетели. Пригодятся любые факты и сведения.
Да, надо понимать, что если работодатель захочет, то он вас всё равно уволит.
Но ваша задача — добиться потом в суде восстановления на работе (и вам ещё должны будут выплатить ЗП за весь срок с мо...Ещё4. Если открыто говорят об увольнении
РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО :
(СКОПИРУЙ И ВСТАВЬ В СТРОКУ БРАУЗЕРА)
https://dava-group.ru?ref=23944
Здесь ваша задача собрать как можно больше доказательств того, что уволить вас хотят незаконно. Подойдут переписки в рабочих чатах и электронные письма от работодателя. Старайтесь делать скриншоты с намеками и фактами принуждения, в идеале — нотариально заверенные.
Ведите аудиозапись всех разговоров с работодателем, в которых вам намекают на вакцинацию и грозят увольнением за отказ. Напомню, что с недавнего времени в суде доказательством считается любая аудиозапись, даже если она получена без согласия собеседника.
Если есть коллеги, которые готовы будут свидетельствовать против работодателя — берите в свидетели. Пригодятся любые факты и сведения.
Да, надо понимать, что если работодатель захочет, то он вас всё равно уволит.
Но ваша задача — добиться потом в суде восстановления на работе (и вам ещё должны будут выплатить ЗП за весь срок с момента незаконного увольнения). А если работать там уже не хочется, то ещё и добиться изменения записи в трудовой книжке — сможете уволиться по собственному желанию вместо позорного увольнения «по статье».
И в этом вам как раз помогут все собранные доказательства.
Но искренне желаю вам в такие обстоятельства вообще не попасть.
залетайте сюда @CASHVCEM
Ссылка: https://t.me/status_matrix_bot?start=711995861