🤓Дисциплинарное взыскание: особенности применения

➡️ Применение взыскания возможно только при наличии вины работника.
➡️ Для выяснения и фиксации проступка работника обязательно формирование комиссии для проведения служебного расследования
➡️ Обязательно должна быть запрошена объяснительная работника по факту совершенного проступка.
➡️ Взыскание должно быть соразмерно тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.
➡️Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске (за исключением некоторых случаев).
➡️ Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
➡️ Если работник не согласен с взысканием, он может обжаловать его в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.
🔔Применение дисциплинарного взыскания требует тщательного анализа всех обстоятельств и соблюдения законодательства.
#кадры #кадровик