Предыдущая публикация
ГОВОРИТ КРЫМ: В Крыму рассказали как на стройках заменяют россиян
мигрантами из средней Азии
23.04.2024 - Любовь Смирнова.
Трудовая миграция выгодна для российского бизнеса, поскольку минимизирует налоговую нагрузку и поставляет одномоментно нужное количество рабсилы. Такое мнение в эфире «Крым 24» высказал публицист, политолог, военный волонтёр Алексей Живов, передает корреспондент
«ПолитНавигатора».
«Курьер «Яндекс. Еды», который работает по патенту, зарабатывает больше, чем майор Вооружённых сил РФ, или учёный.
Там средняя зарплата доходит до 120 тысяч рублей. Учителя, врачи – все получают меньше. Так что насчёт дешёвой рабочей силы я бы не сказал. Скорее, здесь речь о том, что ответственности меньше. С гражданином России нужно заключать трудовой договор, вести начисления и социальные выплаты. А мигрантам всё это не нужно, только патент. И на предприятие разом можно завезти 500 человек из другого государства, не собирать
на внутреннем рынке и тратить время.
У нас нет дефицита рабочих кадров. У нас в «серой» зоне находятся около 15 миллионов мужчин. Их можно вывести в «белую» для работы на предприятиях вместо мигрантов. Да, придётся повысить зарплату, поделиться своей рентой. Но вряд ли российские бизнесмены из наиболее успешных отраслей могут пожаловаться на то, что у них низкая рента в российском бизнесе. Можно её немножко уменьшить, чуть повысить зарплату и развивать национальный рынок труда», – отметил обозреватель.
Он считает, что законов, регулирующих сферу миграции, достаточно.
«Я недавно открыл указ президента от 2012 года. Там написано, что мы готовы принимать людей, которые позитивно относятся к России
и хотят интегрироваться в российское общество. Если хотят интегрироваться, значит, знают русский язык, принимают русскую культуру, соблюдают правила общественного поведения, не достают ножи в бытовых конфликтах. Но каким-то образом этот указ не выполняется. Надо вернуться к выполнению тех законодательных актов, которые у нас подписаны за годы. И тогда, я уверен, даже не меняя законодательство, наведем порядок», – заключил Живов.
Там средняя зарплата доходит до 120 тысяч рублей. Учителя, врачи – все получают меньше. Так что насчёт дешёвой рабочей силы я бы не сказал. Скорее, здесь речь о том, что ответственности меньше. С гражданином России нужно заключать трудовой договор, вести начисления и социальные выплаты. А мигрантам всё это не нужно, только патент. И на предприятие разом можно завезти 500 человек из другого государства, не собирать
на внутреннем рынке и тратить время.
У нас нет дефицита рабочих кадров. У нас в «серой» зоне находятся около 15 миллионов мужчин. Их можно вывести в «белую» для работы на предприятиях вместо мигрантов. Да, придётся повысить зарплату, поделиться своей рентой. Но вряд ли российские бизнесмены из наиболее успешных отраслей могут пожаловаться на то, что у них низкая рента в российском бизнесе. Можно её немножко уменьшить, чуть повысить зарплату и развивать национальный рынок труда», – отметил обозреватель.
Он считает, что законов, регулирующих сферу миграции, достаточно.
«Я недавно открыл указ президента от 2012 года. Там написано, что мы готовы принимать людей, которые позитивно относятся к России
и хотят интегрироваться в российское общество. Если хотят интегрироваться, значит, знают русский язык, принимают русскую культуру, соблюдают правила общественного поведения, не достают ножи в бытовых конфликтах. Но каким-то образом этот указ не выполняется. Надо вернуться к выполнению тех законодательных актов, которые у нас подписаны за годы. И тогда, я уверен, даже не меняя законодательство, наведем порядок», – заключил Живов.
Следующая публикация
Комментарии 12