Предыдущая публикация
🟦 Установление факта трудовых отношений
👉🏻 Не секрет, что несмотря на ужесточение мер, применяемых к нарушителям трудового законодательства, некоторые работодатели по-прежнему продолжают избегать оформления трудовых отношений. Нарушение законодательства порождает многочисленные конфликты и неправомерные действия в отношении наемных сотрудников – отсутствие договоров, обязательных выплат, отсутствие подтверждение стажа и пр. Все подобные ситуации приводят к необходимости установления факта трудовых отношений с привлечением квалифицированных юристов, специализирующихся на отрасли трудового права.
🟦 Случаи, в которых необходимо доказать факт наличия трудовых отношений
👉🏻 Отсутствие заключенных между сотрудником и работодателем предусмотренных законом отношений влечет за собой последствия, которые в первую очередь негативно отражаются на наемном сотруднике:
🔹работали-работали, но не получили обещанных денег;
🔹отсутствие записей в трудовой книжке и подтвержденного стажа в архивах не дают возможности претендовать на гарантированную пенсию в должном размере,
🔹больные не получают полагающиеся выплаты;
🔹 нарушаются права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹невозможно отстоять свое право на работу в случае незаконного увольнения;
🔹нельзя получить материальную компенсацию за ущерб, причиненный при исполнении должностных обязанностей.
💁🏻 Приведенные здесь последствия - это лишь часть айсберга, в виде которого можно представить многочисленные нарушения требований законодательства. Помочь найти доказательства и установить факт реальных трудовых отношений помогают юристы – специалисты по трудовому праву.
🟦 Юридическая поддержка и ее необходимость
👉🏻 Даже, казалось бы, в такой сложной ситуации – отсутствие правомочных документов, юристы умеют увидеть перспективу и добыть все необходимые доказательства исполнения работ и фактического вступления в трудовые отношения. 👇🏻
🎓 В своих действиях юристы опираются на часть 3 статьи 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ, в которых описаны условия признания фактически состоявшимися отношения даже при отсутствии заключенных сторонами трудовых соглашений или договоров разной формы. Таким образом, главная задача юристов заключается в поиске доказательств допущения работника к обязанностям с ведома или по поручению работодателя. Таковыми могут быть документы о материальной ответственности, рабочие документы с подписью сотрудника, свидетельства очевидцев, видеофиксация.
📣 На основании полученных доказательств юрист составляет претензию, готовит жалобы в прокуратуру или трудовую комиссию, готовит иски в суд и сопровождает истца по всем инстанциям, защищая его интересы.
🟥 Наши юристы и адвокаты в любое время суток готовы предоставить Вам юридическую консультацию и оказать помощь.
Для этого Вам необходимо лишь позвонить по номеру 🔹 Тел.: +7 (499) 390-36-90🔹Тел.: +7 (999) 353-09-13 🔹Email: yur-kontora1@yandex.ru 🔹 WhatsApp +7 (967) 156-51-81 🔹 или оставить заявку на нашем сайте
#адвокаты #юристы #помощь #юридическаяконсультация #юридическаяпомощь #юридическаякомпания #юридическаяграмотность #юристмосква #юристонлайн #адвокатмосква #адвокатонлайн #Установлениефактатрудовыхотношений #трудовыеотношения #работа #сотрудники #установлениефакта #факт
Следующая публикация
Комментарии 1