В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - УСЛОВИЕ О МЕСТЕ РАБОТЫ с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор (ч.

2 ст. 57 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст. 178 ТК).
Таким образом, при принятии работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения ФАКТИЧЕСКИ прекращается деятельность этой организации в данной местности.
Поэтому расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора.
Согласно требованию закона, работника, не менее чем за ДВА месяца до увольнения, ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ предупреждают о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
А в качестве компенсации, увольняемому работнику производится ВЫПЛАТА выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).
Мой https://www.instagram.com/oxanatimofeeva_mvz/ #правовая_среда #честный_юрист #опытный_юрист #юрист_семеновская #юрист_соколиная_гора #юрист_электрозаводская #увольнение #трудовой_договор #ликвидация_ЮЛ #компенсация_при_увольнении