Прием на работу перед декретом – выплату пособия по уходу за ребенком суд посчитал незаконной.

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:
👉трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
👉о беременности сотрудница знала;
👉до этого женщина 2 года нигде не работала;
👉на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
👉приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.
В данном случае страхователь – это ИП. Но полагаем, что выводы суда можно применить и к организации.
❗Учтите: суды неоднозначно решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС в аналогичной ситуации признал выплату пособия перед декретом правомерной, несмотря на аффилированность работодателя и сотрудницы (ИП – отец ребенка).
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу N А32-67851/2023📄