Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд!

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.
📄Документ: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887