Как понять нужно ли менять работу?

Часто наступает такой момент, когда у нас появляется желание сменить место работы
Это может быть импульсивное желание, связанное с однообразием каждого дня, а может быть серьезная жизненная проблема нереализованности. Мы привыкаем к своим обязанностям, коллективу, начальству и даже к маршруту на работу. Менять привычное на новое и неизведанное весьма рискованно и часто мы принимает решение остаться на уже проверенном годами месте. Страх, что мы пожалеем о покинутой должности, не дает нам сделать шаг вперед к изменениям. Итак, как понять, нужно ли менять работу? 3 простых метода анализа для принятия окончательного решения:
Вы не занимаетесь творчеством
В 21 веке для человека уже недостаточно иметь просто надежную оплачиваемую работу. Каждый из нас хочет реализоваться как личность и это не странно. Творческий подход к работе приветствуется далеко не на всех фирмах. Часто начальство требует простого машинального выполнения своих обязанностей и не отклонения от графика. Но чувствовать себя машиной или роботом самодостаточный человек не желает. Отсюда появляется недовольство жизнью и полная неудовлетворенность своей деятельностью. Если на работе вы не проявляете себя как творческая личность и вам не хватает этого чувства реализации, значит, пора искать новое место.
Вы скажете, что сейчас очень трудно найти работу, где можно проявить свои таланты и развивать творческую сторону. Но я вам отвечу, что многие работодатели с современным подходом к подбору и организации персонала, ищут именно вас, личность, желающую проявлять творческий подход и включать все свои способности в работе, чтобы совершенствовать её. Времена сменились и многое действительно стали делать машины. Мы же, люди, намного эффективней работаем в условиях, где можем включать творческий подход.
Современный подход к любому делу - это разрешение каждому из работников своей фирмы проявить себя и это замечательно. Если ваша работа не разрешает вам выходить за рамки привычного и предлагать новые идеи, возможно, руководство вашей фирмы не развивает и себя. В такой компании работники не смогут двигаться вперед с той скоростью, с которой двигаются современные компании с творческим подходом к делу.
Были проведены эксперименты, в которых работникам фирм разрешали заниматься своими делами, приходить на работу в любое время и предлагать инновационные творческие идеи для дальнейшей реализации. В таких компаниях уровень продуктивности и рост на рынке развивался значительно выше и быстрее, чем в тех, где работники должны были выполнять только определенные обязанности в определенные сроки.
У вас нет цели и вы не растете в профессиональном плане
Если у вас нет целеустремленности и вы не растете, как профессионал, то, возможно, эта работа не для вас. Быть заинтересованным в самосовершенствовании и в развитии своих навыков, в результатах своего труда и общей цели компании - просто необходимо каждому из нас. Если у вас нет никакой цели, кроме получения прибыли и отпуска, то работа вам явно не подходит. Каждый человек должен иметь цель, видимость того направления, к которому он стремиться. Если вы чувствует, что не растете, то это тревожный сигнал. Мы никогда не стоим на месте. В плане развития мы идем либо вверх, либо вниз. Если вы не чувствуете, что двигаетесь вверх, тогда вы однозначно скатываетесь вниз и подняться потом будет намного сложнее.
Пока вы сидите на казалось бы привычном пригретом месте и думаете, что это временно, что когда-то ваша жизнь сама измениться, другой специалист в вашей же сфере деятельности уже давно повышает квалификацию и продвигается по карьерной лестнице в перспективной стремительно развивающейся компании. И с каждым днем для вас становиться всё труднее перейти на более хорошую работу или должность, ведь кадры развиваются, мир не стоит на месте, вчера вы специалист, а сегодня уже рядовой сотрудник.
Что делать? Срочно ищите возможность развиваться. Поставьте перед собой определенную цель, оцените реально свои профессиональные навыки, подключите новые возможности. Найдите работодателя, который заинтересован в вашей целеустремленности и росте и будет содействовать этому. Или найдите возможности самостоятельно повышать квалификацию, общаться с коллегами на различных семинарах и освежать свои знания и умения в работе.
У вас нет внутренней мотивации
Мотивация нужна нам для любого действия, особенно это касается работы. Деньги и обязанности - это не настолько сильная мотивация, как думают многие работодатели. Многие руководители используют устаревшие методы мотивации своих работников и в итоге имеют низкие показатели результатов. В чем же дело? Неужели повышение жалования и премиальные уже больше никого не интересуют?
Работа - это то, чему мы посвящаем большую часть своей жизни и мы хотим знать, зачем. Не ради покупок в выходные и не ради отпуска раз в год. Внутренняя мотивация каждого человека связана с высшей целью - с определенной миссией и возможностью что-то изменить в мире к лучшему, кому-то помочь. Возможно, ваша компания именно этим и занимается, а вы просто не задумывались ранее, какой вклад вносите в общее благое дело. Но если всё же кроме зарплаты и стабильности вас ничего не мотивирует работать лучше, то вы никогда не будете удовлетворены своей работой. Работать на себя стремятся многие не из-за того, что это легче, нет - это намного труднее, а из-за того, что в этом присутствует хоть какая-то внутренняя мотивация. Но ошибочно полагать, что только таким образом возможно реализовать свои потребности в том, чтобы изменять мир к лучшему и двигаться к хорошей цели.
Задайте себе вопрос, где вы сможете быть наиболее полезными. Возможно, ваши навыки и профессиональные знания нужны в том месте, где вы будете чувствовать себя частью чего-то великого. Мы все хотим делать что-то действительно важное и это естественно. Жить только ради материальных благ хотят немногие, ведь это не приносит настоящего удовлетворения и счастья. Когда мы мотивированы более серьезной целью и знаем, что делаем что-то очень хорошее, мы понимаем, что это всё не зря, что мы не зря проживаем эти минимум 8 часов на работе. Будьте мотивированы - делайте что-то важное, ведь жизнь одна. Где-то есть место, где нужны именно вы, с вашими способностями и талантами, с вашим желанием работать и достигать, помогать людям и быть максимально реализованным человеком.
Творчество, целеустремленность и настоящая мотивация - вот главные факторы, которые нужно учитывать при выборе места работы. Мы проводим на работе много времени, мы реализовываем себя с помощью своей деятельности. Мы просто обязаны быть там, где мы наиболее эффективны и полезны, а главное - счастливы.
С любовью, Юлия М http://yulia-am.com/