Работодатели не вправе запрещать работникам делить отпуск по дням

Работник имеет право разделить свой отпуск на несколько частей при условии, что первая или вторая будет продолжительностью не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ). Другие же части, до или после такого отпуска, могут быть использованы в количестве одного и другого количества дней.