Суд: наниматель вправе уволить служащего после 4 месяцев болезни, даже если нужно долгое лечение

Госорган уволил служащую из-за того, что она более 4 месяцев была на больничном. Она посчитала такие действия незаконными, так как ее заболевание по приказу Минздрава предполагало долгое лечение. До выздоровления за ней должны были сохранить должность.
Суд встал на сторону нанимателя:
увольнение было обоснованным, так как служащая не работала более 4 месяцев;
процедура увольнения была соблюдена;
нетрудоспособность сотрудницы на момент вынесения приказа об увольнении не мешала увольнению;
доводы о том, что ее заболевание предполагает долгий больничный и поэтому ее не могли уволить, основаны на неверном толковании норм Закона о госслужбе.
📘Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2025 по делу № 33-15726/2025
Источник: СПС КонсультантПлюс