Предыдущая публикация
Время Новостей
Лекарство от выгорания: зачем депутаты предложили добавить к отпуску еще пять дней
Парламентарии предложили увеличить продолжительность ежегодного отпуска. По их мнению, это необходимо работникам всех возрастов, поскольку сегодня все чаще им приходится сталкиваться со стрессовыми ситуациями и выгоранием.
Фото: Kite_rin/Shutterstock/Fotodom
Депутаты Госдумы готовят к внесению инициативу об увеличении оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. Депутат Николай Новичков отметил в беседе с ТАСС, что увеличение дней отдыха необходимо не только людям предпенсионного или среднего возраста, но и молодым работникам. По его словам, подобный законопроект необходим в силу того, что резко увеличилась стрессоемкость рабочего процесса. Количество времени, которое сейчас отводится для восстановления трудоспособности человека, безусловно уже неактуально.
Вместо 28 дней отпуска — 35 дней
Николай Новичков сообщил, что уже готов приступить к подготовке законопроекта совместно с Министерством труда и социальной защиты, а также с привлечением научных институтов, занимающихся исследованиями в области режимов труда и отдыха.
Парламентарии намерены внести законопроект об увеличении отпуска в осеннюю сессию, потом планируется отстаивать его в комитетах и фракциях.
«Посмотрим, как будут реагировать наши коллеги депутаты. Уверен, что такая мера социального развития нашими гражданами будет оценена. Будем над этим работать», — отметил Николай Новичков.
По его мнению, увеличение продолжительности отдыха необходимо всем категориям работников, потому что жизнь и работа усложнились, а нагрузки повысились. Депутат пояснил, что 28-дневный отпуск утверждался в другом историческом контексте, когда характер труда и темп жизни отличались. Сегодня дополнительная неделя отдыха — не прихоть, а необходимость.
Депутаты Госдумы готовят к внесению инициативу об увеличении оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. Депутат Николай Новичков отметил в беседе с ТАСС, что увеличение дней отдыха необходимо не только людям предпенсионного или среднего возраста, но и молодым работникам. По его словам, подобный законопроект необходим в силу того, что резко увеличилась стрессоемкость рабочего процесса. Количество времени, которое сейчас отводится для восстановления трудоспособности человека, безусловно уже неактуально.
Вместо 28 дней отпуска — 35 дней
Николай Новичков сообщил, что уже готов приступить к подготовке законопроекта совместно с Министерством труда и социальной защиты, а также с привлечением научных институтов, занимающихся исследованиями в области режимов труда и отдыха.
Парламентарии намерены внести законопроект об увеличении отпуска в осеннюю сессию, потом планируется отстаивать его в комитетах и фракциях.
«Посмотрим, как будут реагировать наши коллеги депутаты. Уверен, что такая мера социального развития нашими гражданами будет оценена. Будем над этим работать», — отметил Николай Новичков.
По его мнению, увеличение продолжительности отдыха необходимо всем категориям работников, потому что жизнь и работа усложнились, а нагрузки повысились. Депутат пояснил, что 28-дневный отпуск утверждался в другом историческом контексте, когда характер труда и темп жизни отличались. Сегодня дополнительная неделя отдыха — не прихоть, а необходимость.
Фото: fizkes/Shutterstock/Fotodom
О высоком уровне стресса в современном мире говорит и клинический психолог Валерия Прилепская. В беседе с «Ямал-Медиа» она отметила, что у 40% населения России есть признаки депрессии. Работа — один из ключевых источников стресса. Его уровень растет, из-за высокого темпа жизни, особенно в крупных городах. Также сказывается большое количество информации, режим многозадачности, постоянное напряжение и множество социальных сетей.
Эксперт по трудовому праву Екатерина Белова рассказала REGIONS.RU, что идея увеличить оплачиваемый отпуск вполне справедлива, особенно, если принят во внимание высокую выгораемость и цифровизацию рабочего процесса. При этом, такие изменения потребуют значительной корректировки Трудового кодекса и финансовой нагрузки на работодателей. Без государственной поддержки многие компании могут оказаться не готовы к таким изменениям. Однако, если закон будет сбалансирован и предусмотрит меры поддержки, то может положительно сказаться на улучшении качества жизни россиян и снижении уровня профессионального выгорания, полагает Белова.
Сколько времени надо для отдыха
Сегодня действительно уровень стресса гораздо выше, чем в предыдущие десятилетия. По данным ВЦИОМ, 9 из 10 россиян с разной периодичностью сталкиваются с ним, причем жители мегаполисов испытывают стресс гораздо чаще. Об этом сообщили 25% респондентов. Отмечается, что молодежь в возрасте от 18 до 24 лет испытывает стресс чаще, чем представители старшего поколения. Неважно, останется отпуск прежним или станет продолжительнее. Главное, чтобы он качественно планировался и не превращался в забег по делам. Отпуск нужен для того, чтобы отдохнуть и отключиться от работы. В идеале — необходима смена обстановки, пояснила «Ямал-Медиа» основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta Алена Старовойт.
По ее наблюдениям, человеку для полноценного отпуска нужны минимум две недели раз в год. Это помогает переключиться на что-то другое, и организм очень хорошо восстанавливается.
«Я не очень понимаю те системы, когда в компаниях сотрудник работает 11 месяцев, а потом на целый месяц идет в отпуск. На мой взгляд, эта система совсем неэффективная, и выход после отпуска в целый месяц снова в рабочий режим создает намного больше стресса, чем эффект от отдыха. На мой взгляд, очень полезно иметь несколько коротких микро отпусков для профилактики выгорания и не обязательно ехать куда-то на моря или за границу. Можно выезжать в близлежащие области. Даже, если это ближайшая природа, деревня, дача, — это тоже очень сильно будет помогать восстановиться и переключиться».Алена Старовойтоснователь HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta
Качество отдыха: что это такое
Человеческий мозг — самый энергозатратный орган. Чем больше он подключен к режиму многозадачности, к большому потоку информации, тем больше мы устаем, добавила Валерия Амелина-Прилепская.
О высоком уровне стресса в современном мире говорит и клинический психолог Валерия Прилепская. В беседе с «Ямал-Медиа» она отметила, что у 40% населения России есть признаки депрессии. Работа — один из ключевых источников стресса. Его уровень растет, из-за высокого темпа жизни, особенно в крупных городах. Также сказывается большое количество информации, режим многозадачности, постоянное напряжение и множество социальных сетей.
Эксперт по трудовому праву Екатерина Белова рассказала REGIONS.RU, что идея увеличить оплачиваемый отпуск вполне справедлива, особенно, если принят во внимание высокую выгораемость и цифровизацию рабочего процесса. При этом, такие изменения потребуют значительной корректировки Трудового кодекса и финансовой нагрузки на работодателей. Без государственной поддержки многие компании могут оказаться не готовы к таким изменениям. Однако, если закон будет сбалансирован и предусмотрит меры поддержки, то может положительно сказаться на улучшении качества жизни россиян и снижении уровня профессионального выгорания, полагает Белова.
Сколько времени надо для отдыха
Сегодня действительно уровень стресса гораздо выше, чем в предыдущие десятилетия. По данным ВЦИОМ, 9 из 10 россиян с разной периодичностью сталкиваются с ним, причем жители мегаполисов испытывают стресс гораздо чаще. Об этом сообщили 25% респондентов. Отмечается, что молодежь в возрасте от 18 до 24 лет испытывает стресс чаще, чем представители старшего поколения. Неважно, останется отпуск прежним или станет продолжительнее. Главное, чтобы он качественно планировался и не превращался в забег по делам. Отпуск нужен для того, чтобы отдохнуть и отключиться от работы. В идеале — необходима смена обстановки, пояснила «Ямал-Медиа» основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta Алена Старовойт.
По ее наблюдениям, человеку для полноценного отпуска нужны минимум две недели раз в год. Это помогает переключиться на что-то другое, и организм очень хорошо восстанавливается.
«Я не очень понимаю те системы, когда в компаниях сотрудник работает 11 месяцев, а потом на целый месяц идет в отпуск. На мой взгляд, эта система совсем неэффективная, и выход после отпуска в целый месяц снова в рабочий режим создает намного больше стресса, чем эффект от отдыха. На мой взгляд, очень полезно иметь несколько коротких микро отпусков для профилактики выгорания и не обязательно ехать куда-то на моря или за границу. Можно выезжать в близлежащие области. Даже, если это ближайшая природа, деревня, дача, — это тоже очень сильно будет помогать восстановиться и переключиться».Алена Старовойтоснователь HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta
Качество отдыха: что это такое
Человеческий мозг — самый энергозатратный орган. Чем больше он подключен к режиму многозадачности, к большому потоку информации, тем больше мы устаем, добавила Валерия Амелина-Прилепская.
Фото: peterschreiber.media/Shutterstock/Fotodom
«Нужен реальный физический отдых, необходимо замедлиться. Отпуск это не то, что я не хожу на работу, а отпуск — это я отдыхаю. В этом огромная разница. Люди не ходят на работу, но в то же время у них есть куча других задач. Они точно также живут в режиме многозадачности, постоянно сидят в соцсетях, потребляют много информации. Исходя из этого, мозг не отдыхает. На работу не ходишь, но и не отдыхаешь», — говорит психолог.
По ее словам, «отдохнуть» означает, что ты можешь позволить себе спать, сколько требуется организму, у тебя есть необходимая физическая активность, ты дышишь свежим воздухом не питаешься перекусами.
«Важно выстроить режим сна, потому что сон — это лучший психолог, лучший косметолог, лучший диетолог, лучший доктор. Вот очень важно, чтобы человек спал. Но лежать перед телевизором — это не отдых, потому что так тоже проходит определенное облучение, мозг думает, переваривает и не отдыхает. Даже, если час ничего не делать, а просто погрузиться в тишину, не смотреть телефон, ничего не читать, можно отдохнуть больше, чем за 10 часов перед телевизором».Валерия Амелина-Прилепскаяклинический психолог
Можно вести бизнес, воспитывать детей, выступать и заниматься другими делами. Для этого человеку важно продумать тот распорядок, который ему помогает долго находиться в ресурсном состоянии, быть эффективным, уверена Алена Старовойт.
«Я использую мини-отпуска, беру один-три дня и плюс два дня выходных. Получается довольно хороший отдых и прямо целый отпуск, то есть можно на пять дней куда-то выехать. Это очень сильно тебя перезаряжает и восстанавливает. Меня лично как раз наполняет энергией проведения времени с семьей, в идеале где-то на природе и с небольшими физическими активностями, потому что мы постоянно сидим за ноутбуком, а это сидячий образ жизни. Важно заранее планировать», — говорит Алена Старовойт.
Она отмечает, что свой отпуск предпочитает планировать так, чтобы он совпадал с периодами каникул детей. Это тот вариант, когда можно заранее договориться с мужем и всем вместе отправиться отдыхать. В отпуске наша собеседница ежедневно отводит на сон семь часов, находит время заниматься тем, что ей нравится и прибавляет сил. Для кого-то это может быть чтение книг, кому-то подходит спорт, обучение, общение с друзьями, посещение театров, кино и танцев. Также стоит вспомнить о задачах, которые постоянно откладывались и приводили к стрессу. Возможно, их необходимо делегировать или поменяться с коллегами на другие. Задачу важно сделать, чтобы это больше не забирало энергию.
«Нужен реальный физический отдых, необходимо замедлиться. Отпуск это не то, что я не хожу на работу, а отпуск — это я отдыхаю. В этом огромная разница. Люди не ходят на работу, но в то же время у них есть куча других задач. Они точно также живут в режиме многозадачности, постоянно сидят в соцсетях, потребляют много информации. Исходя из этого, мозг не отдыхает. На работу не ходишь, но и не отдыхаешь», — говорит психолог.
По ее словам, «отдохнуть» означает, что ты можешь позволить себе спать, сколько требуется организму, у тебя есть необходимая физическая активность, ты дышишь свежим воздухом не питаешься перекусами.
«Важно выстроить режим сна, потому что сон — это лучший психолог, лучший косметолог, лучший диетолог, лучший доктор. Вот очень важно, чтобы человек спал. Но лежать перед телевизором — это не отдых, потому что так тоже проходит определенное облучение, мозг думает, переваривает и не отдыхает. Даже, если час ничего не делать, а просто погрузиться в тишину, не смотреть телефон, ничего не читать, можно отдохнуть больше, чем за 10 часов перед телевизором».Валерия Амелина-Прилепскаяклинический психолог
Можно вести бизнес, воспитывать детей, выступать и заниматься другими делами. Для этого человеку важно продумать тот распорядок, который ему помогает долго находиться в ресурсном состоянии, быть эффективным, уверена Алена Старовойт.
«Я использую мини-отпуска, беру один-три дня и плюс два дня выходных. Получается довольно хороший отдых и прямо целый отпуск, то есть можно на пять дней куда-то выехать. Это очень сильно тебя перезаряжает и восстанавливает. Меня лично как раз наполняет энергией проведения времени с семьей, в идеале где-то на природе и с небольшими физическими активностями, потому что мы постоянно сидим за ноутбуком, а это сидячий образ жизни. Важно заранее планировать», — говорит Алена Старовойт.
Она отмечает, что свой отпуск предпочитает планировать так, чтобы он совпадал с периодами каникул детей. Это тот вариант, когда можно заранее договориться с мужем и всем вместе отправиться отдыхать. В отпуске наша собеседница ежедневно отводит на сон семь часов, находит время заниматься тем, что ей нравится и прибавляет сил. Для кого-то это может быть чтение книг, кому-то подходит спорт, обучение, общение с друзьями, посещение театров, кино и танцев. Также стоит вспомнить о задачах, которые постоянно откладывались и приводили к стрессу. Возможно, их необходимо делегировать или поменяться с коллегами на другие. Задачу важно сделать, чтобы это больше не забирало энергию.
Фото: fizkes/Shutterstock/Fotodom
Отдых как спасение от токсичного коллектива
В токсичных коллективах HR-эксперт рекомендует не задерживаться, а искать другую работу.
«Хочется, чтобы сотрудники не думали, как о себе позаботиться и какие иметь инструменты и лайфхаки, чтобы работать в токсичном коллективе, в чтобы в принципе не было таких коллективов, и в компании не создавались бы такие условия, чтобы нужны были подобные инструменты. Не надо работать в токсичном коллективе, мы не обязаны это делать и так не должно происходить. Но я понимаю, что нельзя просто встать и уйти из компании, зная, что у нас большая часть стрессовых ситуаций связана с финансовым вопросом. Как позаботиться о себе? У человека должны быть свои практики и рабочие инструменты», — размышляет Алена Старовойт.
Уходить с изматывающей работы или хотя бы чем-то компенсировать токсичные отношения рекомендует и Валерия Амелина-Прилепская.
«Если у нас рядом токсичные люди, то это как в банку с солеными огурцами окунуть свежий огурец — он в любом случае станет соленым. Мы не можем устоять против большого количества людей. Если вы находитесь в токсичном коллективе и не можете уйти с этой работы, важно, опять же, высыпаться, это поможет не включаться в токсичные отношения. Если вы выгораете в стрессе, то влияние таких людей на вас будет больше. Можно сходить прогуляться. Если у вас есть люди, которые вас истощают, найдите нескольких, которые вас наполняют энергией, или какое-то хобби. Из числа тех, которыми можно заниматься даже в обед», — советует психолог.
Кто и почему выступает против увеличения отпуска
Дополнительная неделя оплачиваемого отпуска в России нецелесообразна. Дело в том, что существующие нормы и календарь рабочих дней в нашей стране уже дают достаточно отдыха, рассказала в интервью Pravda.Ru депутат Госдумы Светлана Бессараб.
Она пояснила, что нынешние российские отпуска превышают многие зарубежные стандарты, в том числе в Европе и Азии.
«В России на 2025 год предусмотрено 28 календарных дней отпуска при нормальных условиях труда, а всего в году — 247 рабочих дней. С учетом праздничных и выходных дней работнику приходится фактически трудиться только 219 дней. Нагрузка на работников не выглядит чрезмерной. К тому же 12 миллионов самозанятых сами формируют свой график работы».Светлана Бессарабдепутат Госдумы
Парламентарий считает, что еще одна неделя оплачиваемого отпуска для всех работников ляжет серьезной нагрузкой на работодателей. «На мой взгляд, такая инициатива выглядит необоснованной и вряд ли будет принята», — уверена Бессараб.
С ее мнением отчасти согласна Алена Старовойт. Она отметила, что увеличения отпуска до 35 дней — это прекрасная инициатива. Но в разных компаниях есть огромное количество сотрудников, которые копят отпуска, они даже 28 дней не отгуливают. Если их станет 35, то это действительно будет очередным грузом затрат для компании, который копится на ровном месте.
Отдых как спасение от токсичного коллектива
В токсичных коллективах HR-эксперт рекомендует не задерживаться, а искать другую работу.
«Хочется, чтобы сотрудники не думали, как о себе позаботиться и какие иметь инструменты и лайфхаки, чтобы работать в токсичном коллективе, в чтобы в принципе не было таких коллективов, и в компании не создавались бы такие условия, чтобы нужны были подобные инструменты. Не надо работать в токсичном коллективе, мы не обязаны это делать и так не должно происходить. Но я понимаю, что нельзя просто встать и уйти из компании, зная, что у нас большая часть стрессовых ситуаций связана с финансовым вопросом. Как позаботиться о себе? У человека должны быть свои практики и рабочие инструменты», — размышляет Алена Старовойт.
Уходить с изматывающей работы или хотя бы чем-то компенсировать токсичные отношения рекомендует и Валерия Амелина-Прилепская.
«Если у нас рядом токсичные люди, то это как в банку с солеными огурцами окунуть свежий огурец — он в любом случае станет соленым. Мы не можем устоять против большого количества людей. Если вы находитесь в токсичном коллективе и не можете уйти с этой работы, важно, опять же, высыпаться, это поможет не включаться в токсичные отношения. Если вы выгораете в стрессе, то влияние таких людей на вас будет больше. Можно сходить прогуляться. Если у вас есть люди, которые вас истощают, найдите нескольких, которые вас наполняют энергией, или какое-то хобби. Из числа тех, которыми можно заниматься даже в обед», — советует психолог.
Кто и почему выступает против увеличения отпуска
Дополнительная неделя оплачиваемого отпуска в России нецелесообразна. Дело в том, что существующие нормы и календарь рабочих дней в нашей стране уже дают достаточно отдыха, рассказала в интервью Pravda.Ru депутат Госдумы Светлана Бессараб.
Она пояснила, что нынешние российские отпуска превышают многие зарубежные стандарты, в том числе в Европе и Азии.
«В России на 2025 год предусмотрено 28 календарных дней отпуска при нормальных условиях труда, а всего в году — 247 рабочих дней. С учетом праздничных и выходных дней работнику приходится фактически трудиться только 219 дней. Нагрузка на работников не выглядит чрезмерной. К тому же 12 миллионов самозанятых сами формируют свой график работы».Светлана Бессарабдепутат Госдумы
Парламентарий считает, что еще одна неделя оплачиваемого отпуска для всех работников ляжет серьезной нагрузкой на работодателей. «На мой взгляд, такая инициатива выглядит необоснованной и вряд ли будет принята», — уверена Бессараб.
С ее мнением отчасти согласна Алена Старовойт. Она отметила, что увеличения отпуска до 35 дней — это прекрасная инициатива. Но в разных компаниях есть огромное количество сотрудников, которые копят отпуска, они даже 28 дней не отгуливают. Если их станет 35, то это действительно будет очередным грузом затрат для компании, который копится на ровном месте.
Фото: DGLimages/Shutterstock/Fotodom
«У нас достаточно большое количество праздников. В эти промежутки можно действительно отдохнуть, переключиться, например, на Новый год или на майские праздники, и отдохнуть не за счет отпуска, а за счет праздничных дней«, — полагает HR-эксперт.
По ее мнению, раз дополнительное количество дней отпуска ляжет на работодателя большей финансовой нагрузкой, то это надо учитывать и, например, рассмотреть вариант снижения процентов на налоги и так далее.
«Хочется, чтобы и сотрудникам было хорошо, и компании, чтобы от этого не страдали. Хочется, чтобы мы не придумывали инструменты для того, чтобы было больше времени восстановиться от стресса, а создавали такую атмосферу в коллективе, в компаниях, в стране, в целом, когда стресс возникает редко и распространяется на малое количество людей. Мне очень нравится фраза «Берегите себя, вы себе еще пригодитесь». Давайте будем распространять ее и на отделы, компании и на страну».Алена Старовойтоснователь HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta
Какие отпуска существуют в России
Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Некоторые категории сотрудников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, например, педагоги, медики и сотрудники опасных производств. Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории относится сотрудник.
Для работающих инвалидов длительность основного отпуска должна составлять не менее 30 дней.
«У нас достаточно большое количество праздников. В эти промежутки можно действительно отдохнуть, переключиться, например, на Новый год или на майские праздники, и отдохнуть не за счет отпуска, а за счет праздничных дней«, — полагает HR-эксперт.
По ее мнению, раз дополнительное количество дней отпуска ляжет на работодателя большей финансовой нагрузкой, то это надо учитывать и, например, рассмотреть вариант снижения процентов на налоги и так далее.
«Хочется, чтобы и сотрудникам было хорошо, и компании, чтобы от этого не страдали. Хочется, чтобы мы не придумывали инструменты для того, чтобы было больше времени восстановиться от стресса, а создавали такую атмосферу в коллективе, в компаниях, в стране, в целом, когда стресс возникает редко и распространяется на малое количество людей. Мне очень нравится фраза «Берегите себя, вы себе еще пригодитесь». Давайте будем распространять ее и на отделы, компании и на страну».Алена Старовойтоснователь HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta
Какие отпуска существуют в России
Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Некоторые категории сотрудников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, например, педагоги, медики и сотрудники опасных производств. Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории относится сотрудник.
Для работающих инвалидов длительность основного отпуска должна составлять не менее 30 дней.
Фото: G-Stock Studio/Shutterstock/Fotodom
Кроме этого, россияне имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется работнику по его заявлению при наличии особых обстоятельств, например, в случае рождения ребенка или смерти близкого человека. В других случаях этот отпуск дается только с согласия работодателя.
Сейчас сверх основного отпуска право на дополнительные 14 дней без сохранения заработка имеют лишь работающие пенсионеры. Но продолжительность этого отпуска варьируется от региона, специфики профессии и наличия социальных льгот.
Для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актом учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени. Право на дополнительный отпуск появляется у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Кроме этого, россияне имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется работнику по его заявлению при наличии особых обстоятельств, например, в случае рождения ребенка или смерти близкого человека. В других случаях этот отпуск дается только с согласия работодателя.
Сейчас сверх основного отпуска право на дополнительные 14 дней без сохранения заработка имеют лишь работающие пенсионеры. Но продолжительность этого отпуска варьируется от региона, специфики профессии и наличия социальных льгот.
Для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актом учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени. Право на дополнительный отпуск появляется у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Фото: Stokkete/Shutterstock/Fotodom
Российские женщины имеют право на отпуск по беременности и родам. Он составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.
Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые совмещают работу с учебой. Продолжительность учебного отпуска может составлять от 10 календарных дней до нескольких месяцев. Это зависит от этапа обучения и формы сдачи сессии.
Ранее мы писали о том, как работнику защитить свои права, если его вынуждают работать сверхурочно.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».
Российские женщины имеют право на отпуск по беременности и родам. Он составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.
Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые совмещают работу с учебой. Продолжительность учебного отпуска может составлять от 10 календарных дней до нескольких месяцев. Это зависит от этапа обучения и формы сдачи сессии.
Ранее мы писали о том, как работнику защитить свои права, если его вынуждают работать сверхурочно.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».
Следующая публикация
Нет комментариев