Google отменяет цели по найму с учетом гендерного разнообразия.

Google отказалась от своей цели увеличивать число сотрудников из недостаточно представленных половых, этнических и гендерных групп. Компания сообщила, что в 2020 году были установлены амбициозные цели по найму. Тогда акцент был сделан на развитие офисов вне Калифорнии и Нью-Йорка, чтобы улучшить представительство. Вчера всем отправили электронное письмо, в котором предупредили, что таких целей больше не будет. На протяжении многих лет Google активно выступала за инклюзивную политику. В 2020 году генеральный директор Сундар Пичаи поставил цель к 2025 году увеличить количество руководителей из непредставленных групп на 30%. На тот момент около 96% руководителей Google в США были белыми или азиатами, а 73% во всем мире — мужчинами. В 2021 году компания начала оценивать эффективность работы руководителей по критериям разнообразия и инклюзивности в командах. Это произошло после протеста лидера исследований ИИ, который выступал против гендерной политики, за что его уволили. Был даже назначен директор по вопросам разнообразия. В 2024 году он заявил, что цели по разнообразию достигнуты на 60%.