Работу найти легко, но она непрестижная: так оценивают рабочие специальности соискатели из Томской области

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, какие преимущества и недостатки видят соискатели из Томской области в карьере рабочего.
В Томской области профсфера «Рабочий персонал» входит в топ-3 наиболее дефицитных: 1,8 резюме на вакансию в июле 2023, при норме для рынка труда 4-7,9 резюме на вакансию. При этом рабочие - самые востребованные кадры в регионе, так, в июле для них было открыто 26% от всех вакансий в Томской области. Согласно данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон заплат для этих специалистов в июне-июле этого года составил 45 977 - 125 000 рублей.
Однако, интерес соискателей к рабочим профессиям пока не покрывает потребностей работодателей, и Служба исследований hh.ru решила выяснить у томичей, какие преимущества и недостатки рабочих специальностей они видят.
Большинство опрошенных главным преимуществом рабочих профессий назвали относительную легкость в поиске работы по специальности (41%), при этом главным минусом, по мнению почти половины респондентов (46%), является низкий престиж рабочих специальностей.
Любопытно, что уровень оплаты рабочего персонала попал одновременно и в преимущества, и в недостатки: 28% считают, что «руками» можно хорошо зарабатывать, но 45% - обратного мнения.
К другим плюсам карьеры рабочего отнесли также стабильность трудоустройства (37%), полезные в повседневной жизни навыки (34%), и ощутимость результатов работы (26%). Напротив, негативно влияет на отношение соискателей отсутствие карьерных перспектив (43%), 11% считают, что можно столкнуться со сложностями в поиске работы, соответствующей квалификации, еще 10% видят риск нестабильности трудоустройства.
«HR-рекрутеры все чаще говорят о том, в этом году сильно усложнился подбор производственного и рабочего персонала, линейных функциональных руководителей, специалистов, связанных с продажами, логистикой, транспортом и доставкой. Согласно результатам опроса hh.ru , средний срок привлечения кандидатов увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера компании. А поскольку основной спрос на кандидатов сосредоточен сейчас в нескольких профессиональных группах, которые можно объединить под общим названием «синие воротнички», получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда», - комментирует руководитель hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.
Источник hh.ru #северск #vseverskeinfo