Россияне могут работать меньше в жару с сохранением зарплаты

При высокой температуре воздуха в офисах и других рабочих помещениях трудовой день может сократиться без потери в зарплате, сообщает Роспотребнадзор.
+28,5 °C — рабочее время уменьшается на 1 час;
+29 °C — минус 2 часа;
+30,5 °C и выше — сокращение до 4 часов.

Работа в жару:

Сокращение рабочего дня при высокой температуре. Можно ли безнаказанно уйти с рабочего места из-за сильной жары?

Установившаяся во многих регионах страны жара приводит к ухудшению условий труда. Сложнее работать на свежем воздухе, тяжело даются рабочие процессы в душных некондиционируемых помещениях.

РБК Life разобрался, можно ли из-за экстремальной жары уходить с работы пораньше или делать непредусмотренные перерывы. При какой температуре нельзя работать в помещениях и на улице.

Содержание

При какой температуре нельзя работать
Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха
Особенности рабочего процесса в жару
Обязанности работодателя в период жаркой погоды
Куда и как работникам направлять жалобы

При какой температуре нельзя работать
Жаркая погода ухудщает условия труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. К таким факторам относится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Правила работы в жару по Трудовому кодексу Нормы приведены в Приложениях 3 к СанПинам. Общий принцип расчета такой: чем выше температура, тем меньше времени следует трудиться, причем при равных показателях сотрудников, которые сталкиваются с повышенными нагрузками, надо освобождать раньше, чем работников «сидячего» труда. Вот как это выглядит в числовом выражении.

Таким образом, офисный персонал надо совсем освободить от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С, а тех, кто работает физически, еще раньше — при 31° С. При критических показаниях следует объявить простой, причем вина за него лежит на работодателе. Для этого надо издать отдельный приказ, к которому присовокупить протокол измерения температуры воздуха в рабочих зонах.

Сокращение рабочего дня при высокой температуре — не единственное требование. Тем, кому предстоит работа в жару, по трудовому законодательству следует обеспечить еще ряд условий.

Обязательные перерывы: сколько времени предоставить на отдых, чтобы соблюсти нормы и снизить травматизм Эксперты Справочника специалиста по охране труда объяснили, сколько времени на отдых выделить работникам, чтобы предупредить травмы и профессиональные заболевания. Работоспособность и здоровье сотрудников зависит от того, как организован режим труда и отдыха. Отсутствие перерывов вызывает чрезмерное утомление, напряжение и потерю внимания. Это становится причиной производственного травматизма. Чтобы не пришлось расследовать несчастные случаи, информируйте работодателя, сколько времени отдыха нужно сотрудникам, и регламентируйте перерывы. Правила устанавливает закон, поэтому отказаться от них нельзя, даже если работодатель не заинтересован идеей снизить уровень травматизма.
Источник: https://www.trudohrana.ru/article/104023-vremya-raboty-v-jaru

Проводить профилактику перегрева
С целью профилактики перегревания организма работников (гипертермии) работодателю нужно организовать рациональный режим работы. Если температура наружного воздуха составляет более 32,5 градусов, проводить работы на открытом воздухе в таких условиях не рекомендуется. В этом случае следует составить рабочий график таким образом, чтобы работы осуществлялись в утреннее или вечернее время, когда температура ниже указанной отметки.

Если все же проводятся работы на открытом воздухе при температуре от 32,5 градусов и выше, то продолжительность периодов работы должна составлять 15 – 20 минут, затем должен следовать период отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки в течение рабочей смены не должна превышать 4 – 5 часов (если используется спецодежда для защиты от теплового излучения) и 1,5 – 2 часов (если такая спецодежда не используется).

Следить за температурой в помещениях для отдыха
В помещениях, в которых осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы на жаре (как правило, это комната с кондиционером), температура не должна быть слишком низкой. Во избежание сильного перепада температур и переохлаждения организма температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24 – 25 градусов.

Использовать спецодежду для защиты от жары
Для защиты работников от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Кроме того, рекомендуется не допускать к работе на жаре сотрудников моложе 25 и старше 40 лет.

Обеспечить питьевой режим работникам

Правильная организация и соблюдение питьевого режима – важное условие профилактики обезвоживания организма. Работодатель должен обеспечить работников питьевой водой в достаточном количестве в доступной близости. Рекомендуемая температура такой воды, напитков или чая – от 10 до 15 градусов. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом. Для этого нужно предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Чтобы поддерживать оптимальное содержание воды в организме (гидратацию), необходимо пить воду часто и понемногу. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 литра воды в час, то есть примерно одну чашку каждые 20 минут. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации рекомендуется по возможности употреблять фрукты и овощи.