В 2013 году модная тенденция «удалённый офис» окончательно доказал свою непригодность как универсальная модель для разных типов бизнеса.

Компании, клюнувшие на снижение издержек, оказались заложниками сразу нескольких мифов.
Во-первых, далеко не все люди обладают достаточной самодисциплиной, и продуктивность падает. Во-вторых, гормоны креатива вырабатываются, когда люди очно обсуждают проблему и её решение. В-третьих, большинство наёмных сотрудников стремятся видеть друг друга, общаться и не терять коммуникативные навыки.
Итого: вырисовалась более корректная модель — присутственные часы с возможностью взять ноутбук и пойти поработать в кафе или остаться дома. Компания договаривается с сотрудником о границах — некоторые считают уважительным поводом «кошка пришла и лежит на мне, не могу встать»...
Читайте полностью статью "Будущее достало: 10 бизнес-трендов 2014 года" по ссылке http://www.hopesandfears.com/hopesandfears/entrepreneurs/hf/124339-brands-trends