😱 В первые месяцы из-за непонимания процессов увольняются почти 30% новичков.

Поэтому сейчас во многих компаниях есть своя программа адаптации. Например, в VK она состоит их двух треков:
🔹 «Стартер-пак» — структурированный гайд по первым месяцам работы. Новые сотрудники получают доступ к курсам, чек-листам и опросам на платформе «Стади». Программа охватывает всё: от знакомства с офисной культурой до полезных ресурсов для развития.
🔹 «Приветственный БУП» («Большое Увлекательное Посвящение») — трек для адаптации в команде. Здесь ставка сделана на погружение в культурный код через анимационные ролики, интерактивные видео и тесты.
Поддержка новичков не ограничивается программами — например, у каждого сотрудника есть бадди. А весь цикл работы с кандидатом — от найма до адаптации — ведется в VK HR Tek. Сервисом довольны 89% сотрудников (по данным внутреннего исследования). Попробуйте и вы — возможно, это как раз тот инструмент, которого не хватало вашей команде.