С 2021 года компании могут переводить кадровый документооборот в цифру — благодаря изменениям в Трудовом кодексе.

Пока это добровольно, но, по мнению Максима Семёнова, директора по работе с госсектором VK HR Tek, всё идет к тому, что КЭДО со временем станет обязательным. Сначала для крупного и среднего бизнеса, затем для всех. По его оценке, это может произойти в ближайшие 2–3 года.
Государство движется в сторону цифровизации — и всё активнее готовит инфраструктуру для обязательного КЭДО:
✔ Упростили работу с электронными подписями и доверенностями — теперь их можно оформлять в машиночитаемом формате. Это делает использование электронных подписей в организациях безопасным.
✔ Ужесточили правила обработки персональных данных — они стали строже, но электронный документооборот помогает соблюдать требования.
✔ Готовятся регламенты по электронному архивному хранению — это сделает цифровые документы удобнее и выгоднее бумажных.
✔ Ожидается запуск «Электронного надзора» — система автоматизированных проверок сделает бумажный документооборот неудобным и рискованным.
Рынок уже реагирует: компании активно внедряют такие решения, как VK HR Tek. Для тех, кто только начинает этот путь, мы подготовили подробный гайд «Как перейти на КЭДО» — скачайте его на нашем сайте.