С 1 сентября в России вступают в силу несколько изменений, касающихся оплаты труда, расчёта зарплаты и регулирования условий работы. Об этом сообщается на сайте «Парламентской газеты» со ссылкой на RT. Одним из ключевых изменений станет фиксированная минимальная надбавка за ночные смены. Теперь она составит не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Ранее размер доплаты могли устанавливать работодатели самостоятельно, теперь нижняя планка установлена на федеральном уровне и будет действовать во всех сферах, включая подработки. Также изменяется механизм расчёта средней заработной платы. Новый документ заменяет правила, действовавшие с 2007 года, и подробно определяет, какие выплаты учитываются при расчёте отпускных, командировочных и выходных пособий. В их число входят премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Отдельно уточнён порядок расчёта среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия: теперь он будет определяться исходя из суммы за последние 12 месяцев, что должно снизить количество споров при нестабильной зарплате. Кроме того, утверждены новые типовые формы трудовых договоров, а в сфере персональных данных вводится обязанность работодателей по запросу Минцифры передавать обезличенные данные в государственную систему.