Трудовой договор заключается между работодателем и тобой. Здесь есть определенные гарантии для обеих сторон. Работодатель обязуется предоставить тебе условия работы и своевременную оплату, а ты соглашаешься выполнять свои рабочие обязанности и соблюдать правила компании. Все это регулируется Трудовым кодексом.

Договор гражданско-правового характера заключается между тобой и заказчиком. Здесь нет таких же гарантий, как в трудовом договоре, но работа, выполненная по такому договору, учитывается в твой трудовой стаж. Регулирование осуществляется Гражданским кодексом.

Теперь перейдем к отличиям между этими двумя типами договоров. При приеме на работу по трудовому договору, это официально записывается в твою трудовую книжку. А при заключении договора гражданско-правового характера, это просто договор между тобой и заказчиком.
Также есть разница в оплате. По трудовому договору, твоя оплата не может быть ниже прожиточного минимума и начисляется ежемесячно. А при заключении договора гражданско-правового характера, ты сам устанавливаешь стоимость работы и получаешь вознаграждение, когда отдаешь заказчику результат.

Вот такие основные отличия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера. Надеюсь, мы помогли тебе разобраться в этой теме. Если у тебя остались какие-либо вопросы, пиши в комментариях! Мы с удовольствием на них ответим!

#раскрываемсекреты