Одной из приоритетных задач, решаемых службой занятости населения, является обеспечение занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей.
Услуги центра занятости для данной категории граждан:
-консультационные услуги;
-информирование о положении на рынке труда;
-оказание психологической поддержки;
-организация общественных работ;
-оказание государственной услуги по переобучению безработных граждан;
- оказание государственной услуги по профессиональной ориентации;
- оказание государственной услуги по социальной адаптации;
-подбор вариантов подходящей работы, в том числе и временного характера.
В рамках государственной программы Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области на 2014-2020 годы» предусматривается решение следующих задач:
-сохранение мотивации к труду у женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, женщин, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных женщин, находящихся в поиске работы;
-повышение конкурентоспособности женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, женщин, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных женщин на региональном рынке труда;
- расширение возможностей для трудоустройства и предупреждению роста безработицы среди незанятых женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, женщин, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных женщин.
Данная программа предусматривает оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства женщин, воспитывающих малолетних детей (до 3-х лет), детей-инвалидов, многодетных женщин.
В случае принятия работодателем решения об оборудовании (оснащении) рабочих мест для женщин, воспитывающих малолетних детей, детей-инвалидов, многодетных женщин между работодателем и центром занятости заключается договор. На оборудование (оснащение) рабочего места для женщин, воспитывающих малолетних детей (до 3-х лет), детей-инвалидов, многодетных женщин за счет средств регионального бюджета центр занятости населения компенсирует расходы работодателю в сумме 50,0 тыс. рублей. В 2019 году из средств областного бюджета выделены средства для трудоустройства 1 женщины. Оборудование для рабочего места должно соответствовать профессии трудоустройства. Возмещение затрат работодателю осуществляется в соответствии с договором, заключенным между центром занятости и работодателем. В рамках заключенного договора работодатель обязуется сохранять оборудованное рабочее место в течение 18 месяцев со дня его создания. Женщина принимается на работу на неопределенный срок. В случае увольнения женщины до истечения 18 месяцев на оборудованное место должна быть принята другая женщина, относящаяся к вышеуказанной категории. Обращаем Ваше внимание на то, что оборудовать (оснастить) рабочее место можно только для вновь принимаемых сотрудниц, а не для уже работающих. Таким образом, работодатель оборудует рабочее место за счет собственных средств и только потом принимает на работу женщину. После выполнения данных условий центр занятости компенсирует затраты в размере 50,0 тыс. рублей.
Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в реализации данной Программы!
https://trudvsem.ru/ )» в 84 регионах.
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев