Предыдущая публикация
👩🎓 Пройди короткий тест для кадрового сотрудника — проверь свои знания прямо сейчас. Выбери правильный вариант ответа.
📍 Правильный вариант с пояснениями появится завтра в комментариях.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1
Правильный ответ:
Можно перевести сотрудника на дистанционную работу при его согласии или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Комментарий к ответу:
Изначально принятый для работы в офисе сотрудник может стать дистанционщиком в двух случаях:
в случае наступления непредвиденных обстоятельств, например, авария, пандемия, издание властями предписания о переводе на удалёнку. Тогда человека переводят на удалёнку без его согласия по приказу работодателя.
Оформлять допсоглашение к трудовому договору не нужно. Но с приказом обязательно надо ознакомить работника.
В приказе о срочном переводе на удалённую работу нужно указать:
обстоятельство (случай), из-за которого принято решение о временном переводе на дистанционную работу;
список работников, подлежащих срочному переводу на удалёнку;
срок перевода на дистанционную работу. Он не может превышать
...ЕщёПравильный ответ:
Можно перевести сотрудника на дистанционную работу при его согласии или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Комментарий к ответу:
Изначально принятый для работы в офисе сотрудник может стать дистанционщиком в двух случаях:
в случае наступления непредвиденных обстоятельств, например, авария, пандемия, издание властями предписания о переводе на удалёнку. Тогда человека переводят на удалёнку без его согласия по приказу работодателя.
Оформлять допсоглашение к трудовому договору не нужно. Но с приказом обязательно надо ознакомить работника.
В приказе о срочном переводе на удалённую работу нужно указать:
обстоятельство (случай), из-за которого принято решение о временном переводе на дистанционную работу;
список работников, подлежащих срочному переводу на удалёнку;
срок перевода на дистанционную работу. Он не может превышать периода, в течение которого действуют непредвиденные обстоятельства или акты властей;
по согласованию с работодателем по собственному желанию. Если сотрудник изъявил желание работать на удалении, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём должно быть указано, какой формат дистанционной работы установлен работнику, постоянный или комбинированный.
Такое соглашение можно оформить, во-первых, на бумажном носителе в двух экземплярах с «живыми» подписями обеих сторон. Во-вторых, путём обмена электронными документами. В этом случае работник вправе написать заявление о предоставлении ему экземпляра соглашения на бумажном носителе, и работодатель обязан его предоставить не позднее 3 рабочих дней.
Издавать приказ о переводе на удалёнку при наличии соглашения необязательно. Но при желании вы можете его издать.