Мы расскажем, что делать.

Для начала уточните конкретные даты выплаты заработной платы, которые установлены в вашей организации.
По Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц.
Затем попробуйте определить, на сколько дней работодатель задержал выплату.
Если срок невыплаты зарплаты составляет менее 15 дней - направьте работодателю 2 экземпляра заявления с требованием выплатить зарплату.
Первый экземпляр отдайте работодателю или его представителю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней:
вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но необходимо предварительно об этом написать работодателю
В ст.142 ТК РФ определен ряд работников, которые должны быть на работе, несмотря на задержку в зарплате.
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не был произведен, то нужно направить жалобу/заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию через сервис «Нарушение трудового законодательства» на сайте «Онлайнинспекция.рф», или обратиться лично.
С образцами заявлений и более подробной инструкцией можно ознакомиться тут.