Государственное юридическое бюро разъясняет

✅ Вопрос. В связи с заболеванием мне был выдан листок нетрудоспособности, который я закрыл 14 июля. Работодатель сообщил мне, что выплатит пособие только 10 августа, в день выплаты заработной платы, в то время как ближайшая дата получения заработной платы (аванса) – это 24 июля. Прав ли в данной ситуации работодатель? Какую ответственность несёт работодатель в случае задержки выплаты пособия?
Ответ. В соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплата пособия по временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя (за первые три дня болезни, травмы работника) осуществляется в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
Трудовым законодательством определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Соответственно, если Вашим трудовым договором, положением об оплате труда работодателя или его иными локальными актами определены конкретные даты выплаты заработной платы (например, 10 и 24 числа каждого месяца), то выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть осуществлена Вам в ближайшую из указанных дат, установленных для выплаты заработной платы.
В случае задержки выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодатель несёт перед работником гражданско-правовую ответственность в виде уплаты процентов от начисленной, но невыплаченной в срок суммы пособия, а также административную и уголовную ответственность.