Разбираемся вместе!
▶ Работодатель имеет право:
- согласно ст. 196 ТК РФ:
1) определять необходимость подготовки сотрудников для собственных нужд (а не нужд сотрудников!);
2) определять форму дополнительного профессионального образования, перечень необходимых профессий и специальностей с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ;
- согласно определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 19.09.2016 № 60-КГ16-6:
3) определять время и место обучения, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.
То есть часть вопросов по обучению учителей школа должна согласовать с профсоюзом. Например, стоит ли отправлять в рамках повышения квалификации учителей биологии на курсы по тьюторскому сопровождению. Профсоюз может согласиться с решением, либо не согласиться и предложить другие варианты. Но в итоге директор может отказаться от рекомендаций профсоюза, и придётся либо смириться, либо судиться (ст. 372 ТК РФ).
Коллеги, а к вам в школе прислушиваются, когда выбирают тематику курсов повышения квалификации?
#учителю #педагогу #повышениеквалификации
Фото: nakaridore / freepik
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1